Als Trainee im Personalmanagement gestaltest du dein 24-monatiges Programm individuell mit und bereitest dich praxisnah auf Positionen mit hoher Verantwortung vor. Du arbeitest eng mit der lokalen Personalleitung zusammen, begleitest den gesamten Employee Lifecycle vom Recruiting bis zum Austritt und übernimmst eigene HR-Projekte. Im Anschlussbesteht bei besonderer Eignung die Möglichkeit, ins Junior Management Programm Personal zu wechseln und dich gezielt zur künftigen Personalleitung oder ins HR-Projektmanagement entwickeln.
Innerhalb der sechswöchigen bis dreimonatigen Hospitationsphase lernst du die Arbeitsfelder von Helios direkt vor Ort kennen und blickst in Bereiche wie Pflege, Patientenversorgung, Logistik und Klinikgeschäftsführung.
Wenn du dich für das Traineeprogramm Personalmanagement bei Helios interessierst, sind folgende Unterlagen erforderlich:
Schick uns auch in unseren Ausschreibungszeiträumen im Winter/ Frühjahr und Sommer/Herbst 2025 über unsere Stellenausschreibung im Karriereportal folgende Unterlagen:
Wenn uns deine Bewerbungsunterlagen überzeugt haben, bekommst du eine Aufgabe gestellt, die du zu Hause bearbeiten kannst.
In der Unternehmenszentrale in Berlin kannst du im Interview zeigen, wer du bist und was du kannst. Zudem hast du die Möglichkeit in den Austausch mit einem Helios Trainee zu gehen und direkte Insights vom Programm zu erhalten.
Nach zwei bis fünf Werktagen melden wir uns bei dir zurück. Hast du das Assessment-Center erfolgreich absolviert, steht deinem Start als Trainee Personalmanagement bei Helios nichts mehr im Weg.
Mo - Mi 09:00 bis 18:00
Do - Fr 09:00 bis 14:00
Sa 09:00 bis 12:00
Du hast konkrete Fragen zur Bewerbung als Trainee oder den Ablauf des Programms? Du möchtest dich über weitere Traineeprogramme informieren? Wir finden deinen Weg.
Operative Routinen und strategische Projekte, Fachtagungen und Traineecamp: Das Programm Einkauf und Logistik bei Helios bietet mehr, als man von außen erwartet. In Leadership in Progress erzählt Maximilian, was ihn vom ersten Tag an überzeugt hat und was er daraus für seine Zukunft als Führungskraft mitnimmt.
Kein Tag wie der andere: Das beschreibt Janeks Alltag als IT-Trainee bei Helios ziemlich gut. Vom Rechenzentrum in Erfurt über den Klinikalltag in Leipzig bis ins Projektmanagement: In Leadership in Progress nimmt er uns mit auf seinen Weg zur Führungskraft.
Vom Studium der Wirtschaftskommunikation ins Management-Traineeprogramm: Lea geht seit August 2025 den Weg Richtung Verantwortung. In Leadership in Progress spricht sie über strategische Projekte, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und darüber, was gute Führung für sie ausmacht.
Wie entwickelt man sich von der Pflegepraxis zur Führungskraft? In Leadership in Progress spricht Pola, Trainee im Pflegemanagement, über ihren Weg, ihren Arbeitsalltag und ihre Haltung zu moderner Führung.
Wie wird man Führungskraft im Personalmanagement im Krankenhaus? In Leadership in Progress teilt Nina ihre Erfahrungen, Highlights und Tipps aus unserem Managementprogramm Personalleitung.
Vom Trainee zum Pflegedirektor: Dominik berichtet in Leadership in Progress über seine Karriere bei Helios und die Erfahrungen aus dem Trainee- und Managementprogramm.
Ann-Kathrin kennt das Traineeprogramm bei Helios aus erster Hand. Sie ist seit 2022 bei Helios, hat das Management-Traineeprogramm erfolgreich durchlaufen und arbeitet heute als Junior Managerin Krankenhaus am Helios Klinikum Gifhorn. Bei Leadership in Progress spricht sie über ihren Arbeitsalltag, spannende Erfahrungen und die Bedeutung von Offenheit im Traineeprogramm.
