Berufstätig im Angestelltenverhältnis: Das sollten Sie wissen
Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten, sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers. Die Hauptflicht des Arbeitgebers (= Klinik) ist die Zahlung eines Gehalts, die Hauptpflicht eines Arbeitsnehmers (= Sie) ist die Arbeitsleistung.
Helios bietet Ihnen einen Vertrag in deutscher Sprache an. Auf Wunsch erhalten Sie diesen auch in englischer Sprache.
Wichtige Punkte, auf die Sie achten und die Sie beim Einstellungsgespräch klären sollten, sind: Gehalt, Arbeitszeit, Urlaubstage, ggf. Sonderleistungen (z.B. Fortbildungen, Sprachkurse etc.), Probezeit, Kündigungsfristen.
Gehalt
Die Höhe des Gehalts ist nicht pauschal festgelegt, sondern variiert von Klinik zu Klinik. Meist ist das Gehalt von der Größe eines Hauses, aber vor allem auch von der Region abhängig, d.h. in Großstädten verdienen Menschen meist mehr als auf dem Land, weil da die Lebenshaltungskosten, vor allem die Mieten teurer sind.
Verträge und Standards bei Helios
Bei einem Teil unserer Kliniken gelten die Helios Konzerntarifverträge. In den weiteren Kliniken gibt es eigene Verträge, diese werden Haustarifvertrag genannt.
Für die Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland gelten nationale und internationale Regeln, an die wir uns gebunden halten.
Beachtung der WHO-Liste
Sie dürfen sich nur dann bei uns bewerben, wenn Ihr Herkunftsland nicht auf der WHO-Liste steht. Das heißt, es darf sich um keines der 47 Länder handeln, die selbst einen Mangel an Fachkräften im Gesundheitswesen haben.
Ähnliches Ausbildungsniveau
Das Qualitätsniveau Ihrer Ausbildung muss mit dem deutschen Ausbildungsniveau vergleichbar sein oder muss durch Bildungsmaßnahmen angepasst werden können.
Internationale Standards
Weiterhin gelten für uns hohe Standards, die Sie schützen.
Steuern und Abgaben
Das Bruttogehalt ist der Betrag, den Ihnen Ihr Arbeitgeber nennt. Er ist deutlich höher als die Summe, die Sie am Monatsende auf Ihr Konto ausgezahlt bekommen. Sie müssen von ihrem Bruttogehalt Steuern und Abgaben bezahlen, zum Beispiel Beiträge in die Kranken- und Rentenversicherung. Das konkret ausgezahlte Gehalt ist weniger als das Brutto, es ist der Nettobetrag. Einen Gehaltsrechner finden Sie im Internet.
Einmal pro Jahr können Sie eine Steuererklärung machen, sie müssen dabei dem Finanzamt Ihre Einkünfte mitteilen. In Deutschland gibt es dafür Steuerberater, die sich darauf spezialisiert haben sowie Lohnsteuerhilfevereine.
Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung
Von Ihrem Bruttogehalt werden wie beschrieben einige Beträge bereits abgezogen, unter anderem die Beiträge in die Rentenversicherung, Krankenversicherung sowie Arbeitslosenversicherung. Diese Abgaben nennt man auch Sozialabgaben.
Jana Ehlers ist Stationsleitung an den Helios Kliniken Mittelweser und hat gerade ihre Fachweiterbildung zur Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege abgeschlossen. Den Weg dorthin hat sie nicht geplant, sondern Schritt für Schritt gefunden: von der Pflegefachkraft über die Leitung einer Corona-Station bis hin zur kardiologischen Station 4. Im Interview spricht sie darüber, was sie in der Weiterbildung überrascht hat, welche Werkzeuge ihr im Alltag wirklich helfen und warum der erste Schritt in die Verantwortung der wichtigste ist.
Von der Referentin für Gesundheitsmanagement zur Geschäftsführerin: Carolin Fritze hat ihren Weg bei Helios Schritt für Schritt gemacht. Im Interview unserer Reihe "Frauen in Führung" spricht sie offen über strukturelle Hürden für Frauen, einen Führungsstil, der auf Vertrauen statt Hierarchie setzt, und was sie jungen Frauen am Anfang ihrer Karriere mitgeben möchte.
Alper wollte als Anästhesietechnischer Assistent (ATA) arbeiten, egal, wie lang der Weg dorthin dauert. Als er nach Erfurt zog, gab es in Thüringen noch keine Blaupause für die Anerkennung ausländischer ATA-Abschlüsse. Er hat sie trotzdem als Erster durchgezogen und arbeitet heute im Anästhesie-Team des Helios Klinikums Erfurt.
René Heusel startet seinen Tag mit einem Blick auf Isolationsmaßnahmen und Befunde. Er geht auf Station, spricht mit Teams und entscheidet, wo gehandelt werden muss. Im Interview berichtet er über seine Weiterbildung und seinen Arbeitsalltag.
Kein Tag wie der andere: Das beschreibt Janeks Alltag als IT-Trainee bei Helios ziemlich gut. Vom Rechenzentrum in Erfurt über den Klinikalltag in Leipzig bis ins Projektmanagement: In Leadership in Progress nimmt er uns mit auf seinen Weg zur Führungskraft.
Heike Schrimpf ist seit 1989 in der Pflege tätig, heute als Pflegedirektorin der Helios Fachklinik Vogelsang-Gommern. In unserer Interviewreihe Frauen in Führung spricht sie über ihren Weg von der Fachschwester für Anästhesie und Intensivmedizin bis in die Pflegedirektion und darüber, was sich in fast vier Jahrzehnten verändert hat und was geblieben ist.
Lilly ist im 3. Lehrjahr der Pflegeausbildung mit Vertiefung Pädiatrie am Helios Klinikum Erfurt. In ihrem Erfahrungsbericht erzählt sie, warum die Arbeit mit Kindern für sie anspruchsvoll, emotional und gleichzeitig genau der richtige Weg ist.
Vom Studium der Wirtschaftskommunikation ins Management-Traineeprogramm: Lea geht seit August 2025 den Weg Richtung Verantwortung. In Leadership in Progress spricht sie über strategische Projekte, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und darüber, was gute Führung für sie ausmacht.
Im neuen Dialogformat "In die Karten geschaut" geben wir Einblicke in Karriere, Unternehmenskultur und Zusammenarbeit bei Helios.