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Dein Weg zur Klinikgeschäftsführung, Pflegedirektion oder Personalleitung

Das Helios Managementprogramm ist Teil unserer strukturierten Entwicklungsprogramme für zukünftige Führungskräfte. Es schließt sich idealerweise an erste Berufserfahrungen im Klinik-, Pflege- oder Personalmanagement an. Auch der Quereinstieg ist möglich!

 

Als Junior Manager:in erhältst du ungefilterte und tiefe Einblicke in unsere Geschäftseinheiten, führst eigene Projekte durch und übernimmst erste Verantwortung.

Diese Vorteile bieten wir dir

Einbindung

Du bist unmittelbar in die regionalen Führungsstrukturen eingebunden und sammelst wertvolle Praxiserfahrungen. Parallel nimmst du an einem umfassenden Seminarprogramm teil.

Möglichkeiten

Du hast nach dem Managementprogramm vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in unserem stetig wachsenden Klinikunternehmen.

Vergütung

Du erhältst eine attraktive leistungsorientierte Vergütung inkl. Angebote zur betrieblichen Altersversorgung über unsere Helios Zusatzversorgungskasse.

Als Junior Manager:in:

 

  • ...nimmst du am Performance-Check zur Erweiterung deiner Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz teil.
  • ...bearbeitest du relevante Projektarbeiten auf Standort-, Regional- oder Unternehmensebene.
  • ...erhätst du regelmäßiges Feedback zu deinen Leistungen anhand eines Kompetenzprofils.
  • ...kannst du dich mit Junior Manager:innen verschiedener Kliniken austauschen.
  • ...hast du eine feste Ansprechpartner:in über die gesamte Zeit im Programm.

 

In unserem Seminarprogramm...

 

  • ...gibst du deiner Präsentation den Feinschliff.
  • ...lernst du deine Führungspotentiale bewusst zu analysieren und einzusetzen.
  • ...helfen dir Fachkollegen zielführend zu kommunizieren.
  • ...aktualisierst du dein Fachwissen u.a. in den Bereichen: Recht, Controlling, Rechnungswesen, Überleitungs-, OP- und Rehamanagement.

FAQ - Deine Fragen, unsere Antworten.

Was ist bei deiner Bewerbung zu beachten, wann melden wir uns zurück oder wie lange dauert das Managementprogramm? Diese und weitere Fragen beantworten wir dir hier.

Bitte bewirb dich frühzeitig max. 8 Monate vor deinem Wunscheintrittstermin.

Der vier-stufige Bewerbungsprozess umfasst:

 

  1. Bewerbung

  2. Telefoninterview

  3. Assessment-Center zentral

  4. Vorstellungsgespräch in der Klinik

Das Assessment-Center findet in der Helios Unternehmenszentrale, Friedrichstraße 136 in 10117 Berlin statt.

 

Nach erfolgreichem Assessment-Center findet im nächsten Schritt das Vorstellungsgespräch in der Klinik statt, in der du das Managementprogramm beginnst.

Du erhältst ca. 14 Tage nach Eingang deiner Bewerbung eine Rückmeldung

Du kannst gern deine regionalen Präferenzen innerhalb deiner Bewerbungen angeben.

Die Eintrittstermine sind individuell vereinbar. Bitte gib innerhalb deiner Bewerbung den frühsten Eintrittstermin für dich an.

Du kannst dich sowohl mit einem Bachelor- als auch mit einem Masterabschluss bewerben.

Bitte bewirb dich ausschließlich online über unser Karriere-Portal.

Das Managementprogramm ist ein individuelles Nachwuchsführungs-kräfteprogramm. Die Dauer des Programmes hängt von deiner individuellen Entwicklung in die Zielposition der Klinikgeschäftsführung, der Pflegedienstleitung bzw. Personalleitung ab. Durchschnittlich dauert das Programm 1-3 Jahre.

Aktuell sind ca. 20 Kandidatinnen und Kandidaten im Managementprogramm.

Du solltest bereits erste Berufserfahrung im Gesundheitsweisen, vorzugsweise im Klinikmanagement, Pflegemanagement, Personalmanagement oder MVZ-Management gesammelt haben oder du bringst als Quereinsteiger relevante Berufs- und Führungserfahrung mit.

Hallo, sprich mich gerne an!
Bei Fragen zum Managementprogramm bin ich gerne für dich da. Ruf mich unter untenstehender Telefonnummer an oder kontaktiere mich per Mail.
Karin Engelhardt
Managerin Talentmanagement | Karriere bei Helios
Telefon:
Sprechzeiten:

Mo - Mi 09:00 bis 18:00

Do - Fr 09:00 bis 14:00

Sa 09:00 bis 12:00

Du stehst noch ganz am Anfang?

Unsere Traineeprogramme sind dein erster Schritt.

Unsere Erfahrung und deine Neugierde werden dir helfen, unglaubliche Entwicklungschancen gut zu nutzen.

Für alle, die Erfahrung

sammeln wollen.

Geschichten die uns bewegen
Helios fragt. Das Team antwortet. Entdecke unsere Mitarbeiter-Stories und gewinne Einblicke in Helios und dein Team!
Karriere bei Helios | 25.10.2024
Nutzt jede Gelegenheit

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Karriere bei Helios | 04.10.2024
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Karriere bei Helios | 13.09.2024
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Karriere bei Helios | 14.06.2024
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Karriere bei Helios | 31.05.2024
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Schon mit neun Jahren steht der Berufswunsch fest: Chirurgin. Diesen Berufswunsch hat Prof. Dr. Brigitte Kipfmüller mit dem Medizinstudium in die Tat umgesetzt. Nach ihrer Facharztausbildung hat sie als nächstes Ziel Chefärztin der Allgemein- und Viszeralchirurgie zu werden. Diese Position hat Prof. Dr. Kipfmüller seit Februar 2012 an der Helios Klinik Köthen inne. Mit uns spricht sie über ihre Karriere in einem eher männerdominierten Fachbereich.

Karriere bei Helios | 31.05.2024
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Dr. Beatrix Sommer ist Chefapothekerin am Helios Klinikum Krefeld. Sie leitet ein Team von circa 50 Mitarbeiter:innen. Gemeinsam sichern sie die Versorgung mit Arzneimitteln an den Standorten in Krefeld, Duisburg und Oberhausen. In der Funktion der Regionalleitung „Apotheke“ der Region West arbeitet sie eng mit den beiden weiteren Apotheken in der Region zusammen.

Karriere bei Helios | 27.05.2024
Nach einem schweren Unfall hat Sabine Schult mit der Unterstützung ihres Arbeitgebers, der Helios Klinik Leezen, zurück in den Berufsalltag gefunden.

Mit dem beruflichen Weg, den Sabine Schult eingeschlagen hatte, war sie durchweg zufrieden. Seit 1997 war sie in der Helios Klinik Leezen als Krankenschwester tätig, zuletzt als Stationsleitung auf der Wachstation des Hauses. Eine jähe Wendung brachte jedoch im Juli 2001 ein Autounfall, den sie als Beifahrerin erlitt. Das Fahrzeug verunglückte, wodurch Sabine Schult sich so schwer verletzte, dass die Ärzte eine Querschnittlähmung im Brustwirbelbereich diagnostizierten. In Folge dessen ist sie seither auf den Rollstuhl angewiesen.

 

Karriere bei Helios | 23.05.2024
Dieser Leuchtturm gibt Orientierung

Dr. Monika Rapp vom Helios Amper-Klinikum Dachau zeigt Wege moderner Integration auf. Mit einer besonderen Willkommenskultur helfen die Deutschlehrerin und ihr Team internationalen Pflegefachkräften beim Ankommen und Einleben im neuen Zuhause. Die Vielfaltsbeauftragte der Helios Standorte in Oberbayern zeigt in besonderem Maße, was Toleranz und Weltoffenheit bewirken kann.

Karriere bei Helios | 23.05.2024
Helios Klinikum Hildesheim geht mit Integrativer Teilzeitausbildung neue Wege

Um ausländische Bewerber:innen langfristig in Deutschland zu integrieren, bedarf es von den Kliniken viel Einsatz und den Mut, neue Wege zu gehen. Wie das gelingen kann, zeigt die neue Integrative Teilzeitausbildung im Bereich Pflege am Helios Klinikum Hildesheim

Die Integrative Teilzeitausbildung am Helios Klinikum Hildesheim richtet sich an (potenzielle) internationale Auszubildende, Eltern, die eine Ausbildung zur Pflegefachkraft machen möchten und die jüngere Generation von Auszubildenden (Azubis), die Wert auf eine sehr ausgewogene Work-Life-Balance legt. „Integrativ“, weil internationale Azubis teilnehmen, die zuvor in einem sechsmonatigen Vorbereitungskurs mit berufsbezogenem Deutschunterricht, sozialer Integration und ersten praktischen Einsätzen in der Klinik, auf die reguläre Ausbildung vorbereitet werden. „Teilzeit“, weil die tägliche Arbeitszeit in den Praxisphasen auf sechs Stunden verkürzt ist, damit z.B. Eltern oder Alleinerziehende früher bei ihren Kindern sein können. Dafür wurde die Ausbildungsdauer um fünf Monate verlängert. Die Zeiten des theoretischen Unterrichts bleiben unverändert.