Bundesweit unter dieser einheitlichen Rufnummer rund um die Uhr (24/7) erreichbar. Mehr Informationen finden Sie unter: www.116117.de
Mehr Informationen in unserer Themenwelt "Notfall"
Mehr Informationen in unserer Themenwelt "Notfall"
Hier finden Sie alle nötigen Informationen, die Sie brauchen um einen Herzinfakt oder Schlaganfall richtig zu erkennen und im Notfall richtig zu reagieren.
„L²: Lernen und Lehren“ ist eine Initiative zur Förderung des Lehrernachwuchses für Gesundheitsberufe durch Beratung, Training und Vernetzung. Kernelement ist unsere jährliche Summerschool für angehenden Pädagog:innen in den Gesundheitsberufen.
Das Ziel von L² ist angehende Lehrerinnen und Lehrer in den Gesundheitsberufen durch Beratung, Praxiskontakte, Seminare und Begleitung im Studium früh an die pädagogische Praxis in den Helios Bildungszentren heranzuführen und den Berufseinstieg zu erleichtern.
Programminhalte
1. Austausch und Vernetzung mit anderen Pädagogik-Studierenden und erfahrenen Schulleitungen
2. Persönliche Beratung
3. Seminare & Workshops zu Themen wie: Ausbildungszentrierte Kommunikation, Design Thinking Methoden für den Unterricht, meine Verantwortung als Kursleitung, Powerstrategien für den Lehralltag etc.
4. Kollegiale Fallberatung
5. Teambuilding und vieles mehr
Termin
Unsere Summerschool findet einmal jährlich zwischen Juli und September statt.
Bewerben können sich angehende Pädagog:innen in den Gesundheitsberufen.
Interessierte Kolleginnen und Kollegen, aber auch externe Studierende, können sich fortlaufend unter L-hoch-2@helios-gesundheit.de an uns wenden.
Einblicke aus erster Hand
„Es war ein gutes Gefühl, nicht alleine zu sein mit der Unsicherheit, die das sehr theoretische Studium hinterlässt. Der Austausch mit anderen gab Sicherheit und die Verantwortlichen haben uns da abgeholt wo wir standen.“
Die Familie ist bei uns genauso wichtig wie der Beruf. Entdecke deine individuellen Möglichkeiten, um alles unter einen Hut zu bekommen.
Fort- und Weiterbildung
Wissen bewegt Menschen und wir investieren in die Zukunft. Deine berufliche Perspektive ist dir und uns wichtig. Informiere dich über unsere vielfältigen Lernangebote.
Gesundheitsförderung
Wir kümmern uns um deine Gesundheit. Lerne die Vorteile der Heliosplus-Card und unser umfangreiches Kursangebot kennen.
Attraktive Vergütung
Der Großteil unserer Mitarbeitenden wird nach Tarif bezahlt. Hierbei kommen unterschiedliche Tarifverträge zum Einsatz, welche die unterschiedlichen Gegebenheiten berücksichtigen.
Großes Netzwerk
Gut vernetzt zu sein ist dir wichtig: Bei uns hast du über 75.000 Kolleginnen und Kollegen, die an über 80 Standorten arbeiten. Wir fördern den Austausch und bieten standortübergreifende Angebote.
Helios als Arbeitgeber
Wir sind Europas führender privater Klinikbetreiber und setzen Standards in Medizin und Pflege. Wage mit uns die Weiterentwicklung und erfahre echtes Vertrauen, um in neue Aufgaben hineinzuwachsen.
Helios fragt. Das Team antwortet.
Entdecke unsere Mitarbeiter-Stories und gewinne Einblicke in Helios und dein Team!
Karriere bei Helios | 17.11.2025
Die Kleinsten im Fokus: Pflege in der Neonatologie
Wenn ein Kind zu früh das Licht der Welt erblickt, beginnt in unseren Kliniken eine Arbeit, die ebenso emotional wie verantwortungsvoll ist. Wir haben mit vier Pflegekräften geredet, die auf der Kinder-ITS und -IMC täglich ihr Bestes für die Allerkleinsten geben. Sie berichten über Meilensteine bis zur Entlassung, die Zusammenarbeit über Berufsgruppen hinweg und über das Gefühl, wenn ein Frühgeborenes nach Hause darf.
Vom Trainee zum Pflegedirektor: Dominik über seinen Weg zur Führungskraft
Vom Trainee zum Pflegedirektor: Dominik berichtet in Leadership in Progress über seine Karriere bei Helios und die Erfahrungen aus dem Trainee- und Managementprogramm.
Pflege auf der Stroke Unit: Sophie gibt Einblicke in die Arbeit als Stroke Nurse
Auf der Stroke Unit treffen Akutsituationen, Dankbarkeit und kleine Fortschritte aufeinander. Sophie hat die Weiterbildung zur Stroke Nurse absolviert und gibt uns einen Einblick in die Verantwortung, Aufgaben und die Bedeutung der spezialisierten Pflege in der Schlaganfallversorgung.
Ann-Kathrin kennt das Traineeprogramm bei Helios aus erster Hand. Sie ist seit 2022 bei Helios, hat das Management-Traineeprogramm erfolgreich durchlaufen und arbeitet heute als Junior Managerin Krankenhaus am Helios Klinikum Gifhorn. Bei Leadership in Progress spricht sie über ihren Arbeitsalltag, spannende Erfahrungen und die Bedeutung von Offenheit im Traineeprogramm.
Eine gute Führungskraft ist nur so gut wie das Team um sie herum.
Claudia Holland-Jopp ist seit 2019 Geschäftsführerin des Helios Klinikums Meiningen und seit Januar 2024 zusätzlich Klinikgeschäftsführerin des Helios St. Elisabeth-Krankenhauses Bad Kissingen. In ihrem Berufsleben hat sie vielseitige Herausforderungen gemeistert – mit Rückhalt aus dem Privaten und einer klaren Haltung zu Führung. Im Interview spricht sie über den Wert von Empathie, warum soziale Kompetenz unerlässlich ist und weshalb Reflexion für sie zum Führungsalltag dazugehört.
Erfolg entsteht, wenn man mit dem Herzen bei der Sache ist
Diana Kords ist Pflegedirektorin der Helios Kliniken Schwerin und der Helios Klinik Leezen. Mit den Helios Kliniken Schwerin verbindet sie bereits 26 Jahre Engagement, Herzblut und Führungsstärke. Sie hat ihren beruflichen Weg als Auszubildende zur Krankenschwester begonnen und über viele Stationen hinweg kontinuierlich Verantwortung übernommen.
Daniela Schulze ist examinierte Gesundheits- und Krankenpflegerin, hat im Jahr 2020 ein Traineeprogramm für Pflegemanagement bei Helios absolviert und ist seit November 2024 Pflegedirektorin am Helios Klinikum Bad Saarow. Mit uns sprach sie über ihre Sicht auf weibliche Führung.
Als Fachärztin für Anästhesie hat Dr. Maximiliane Deckart viele Jahre in spezialisierten Abteilungen an Universitätskliniken gearbeitet, wo sie auch OP-Bereiche leitete. Ihren Karriereweg hat sie mit uns besprochen.
Dr. Elke Frank ist seit dem 1. November 2024 Geschäftsführerin Personal (CHRO) und Nachhaltigkeit (CSO) bei Helios. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Führungserfahrung und hat mit uns darüber gesprochen, was ihren Führungsstil auszeichnet sowie wertvolle Tipps für Frauen, die noch am Beginn ihrer Karriere stehen.
Der Krankenhausalltag fordert viel Mut und Einsatz. Aber nichts toppt das Gefühl, mit dem Gelernten Menschenleben zu retten. Hier gibt es echte Einblicke in unseren Job-Alltag.
