Berufstätig im Angestelltenverhältnis: Das sollten Sie wissen
Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten, sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers. Die Hauptflicht des Arbeitgebers (= Klinik) ist die Zahlung eines Gehalts, die Hauptpflicht eines Arbeitsnehmers (= Sie) ist die Arbeitsleistung.
Helios bietet Ihnen einen Vertrag in deutscher Sprache an. Auf Wunsch erhalten Sie diesen auch in englischer Sprache.
Wichtige Punkte, auf die Sie achten und die Sie beim Einstellungsgespräch klären sollten, sind: Gehalt, Arbeitszeit, Urlaubstage, ggf. Sonderleistungen (z.B. Fortbildungen, Sprachkurse etc.), Probezeit, Kündigungsfristen.
Gehalt
Die Höhe des Gehalts ist nicht pauschal festgelegt, sondern variiert von Klinik zu Klinik. Meist ist das Gehalt von der Größe eines Hauses, aber vor allem auch von der Region abhängig, d.h. in Großstädten verdienen Menschen meist mehr als auf dem Land, weil da die Lebenshaltungskosten, vor allem die Mieten teurer sind.
Steuern und Abgaben
Das Bruttogehalt ist der Betrag, den Ihnen Ihr Arbeitgeber nennt. Er ist deutlich höher als die Summe, die Sie am Monatsende auf Ihr Konto ausgezahlt bekommen. Sie müssen von ihrem Bruttogehalt Steuern und Abgaben bezahlen, zum Beispiel Beiträge in die Kranken- und Rentenversicherung. Das konkret ausgezahlte Gehalt ist weniger als das Brutto, es ist der Nettobetrag. Einen Gehaltsrechner finden Sie beispielsweise hier:
Einmal pro Jahr können Sie eine Steuererklärung machen, sie müssen dabei dem Finanzamt Ihre Einkünfte mitteilen. In Deutschland gibt es dafür Steuerberater, die sich darauf spezialisiert haben. Da diese Steuerberater meist hohe Gebühren verlangen, empfehlen wir Ihnen, sich an den Lohnsteuerhilfeverein zu wenden. Dort bekommen Sie professionelle Hilfe für angemessene Gebühren.
Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung
Von Ihrem Bruttogehalt werden wie beschrieben einige Beträge bereits abgezogen, unter anderem die Beiträge in die Rentenversicherung, Krankenversicherung sowie Arbeitslosenversicherung. Diese Abgaben nennt man auch Sozialabgaben.
Wenn ein Kind zu früh das Licht der Welt erblickt, beginnt in unseren Kliniken eine Arbeit, die ebenso emotional wie verantwortungsvoll ist. Wir haben mit vier Pflegekräften geredet, die auf der Kinder-ITS und -IMC täglich ihr Bestes für die Allerkleinsten geben. Sie berichten über Meilensteine bis zur Entlassung, die Zusammenarbeit über Berufsgruppen hinweg und über das Gefühl, wenn ein Frühgeborenes nach Hause darf.
Vom Trainee zum Pflegedirektor: Dominik berichtet in Leadership in Progress über seine Karriere bei Helios und die Erfahrungen aus dem Trainee- und Managementprogramm.
Auf der Stroke Unit treffen Akutsituationen, Dankbarkeit und kleine Fortschritte aufeinander. Sophie hat die Weiterbildung zur Stroke Nurse absolviert und gibt uns einen Einblick in die Verantwortung, Aufgaben und die Bedeutung der spezialisierten Pflege in der Schlaganfallversorgung.
Ann-Kathrin kennt das Traineeprogramm bei Helios aus erster Hand. Sie ist seit 2022 bei Helios, hat das Management-Traineeprogramm erfolgreich durchlaufen und arbeitet heute als Junior Managerin Krankenhaus am Helios Klinikum Gifhorn. Bei Leadership in Progress spricht sie über ihren Arbeitsalltag, spannende Erfahrungen und die Bedeutung von Offenheit im Traineeprogramm.
Claudia Holland-Jopp ist seit 2019 Geschäftsführerin des Helios Klinikums Meiningen und seit Januar 2024 zusätzlich Klinikgeschäftsführerin des Helios St. Elisabeth-Krankenhauses Bad Kissingen. In ihrem Berufsleben hat sie vielseitige Herausforderungen gemeistert – mit Rückhalt aus dem Privaten und einer klaren Haltung zu Führung. Im Interview spricht sie über den Wert von Empathie, warum soziale Kompetenz unerlässlich ist und weshalb Reflexion für sie zum Führungsalltag dazugehört.
Diana Kords ist Pflegedirektorin der Helios Kliniken Schwerin und der Helios Klinik Leezen. Mit den Helios Kliniken Schwerin verbindet sie bereits 26 Jahre Engagement, Herzblut und Führungsstärke. Sie hat ihren beruflichen Weg als Auszubildende zur Krankenschwester begonnen und über viele Stationen hinweg kontinuierlich Verantwortung übernommen.
Daniela Schulze ist examinierte Gesundheits- und Krankenpflegerin, hat im Jahr 2020 ein Traineeprogramm für Pflegemanagement bei Helios absolviert und ist seit November 2024 Pflegedirektorin am Helios Klinikum Bad Saarow. Mit uns sprach sie über ihre Sicht auf weibliche Führung.
Als Fachärztin für Anästhesie hat Dr. Maximiliane Deckart viele Jahre in spezialisierten Abteilungen an Universitätskliniken gearbeitet, wo sie auch OP-Bereiche leitete. Ihren Karriereweg hat sie mit uns besprochen.
Dr. Elke Frank ist seit dem 1. November 2024 Geschäftsführerin Personal (CHRO) und Nachhaltigkeit (CSO) bei Helios. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Führungserfahrung und hat mit uns darüber gesprochen, was ihren Führungsstil auszeichnet sowie wertvolle Tipps für Frauen, die noch am Beginn ihrer Karriere stehen.