Informationen von der Bewerbung bis zum Vertrag
Information from application to contract | Інформація від заявки до контракту
Für die Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland gelten nationale und internationale Regeln, an die wir uns gebunden halten.
Beachtung der WHO-Liste
Sie dürfen sich nur dann bei uns bewerben, wenn Ihr Herkunftsland nicht auf der WHO-Liste steht. Das heißt, es darf sich um keines der 57 Länder handeln, die selbst einen Mangel an Fachkräften im Gesundheitswesen haben.
Ähnliches Ausbildungsniveau
Das Qualitätsniveau Ihrer Ausbildung muss mit dem deutschen Ausbildungsniveau vergleichbar sein oder muss durch Bildungsmaßnahmen angepasst werden können. Informieren Sie sich dazu über unsere Lernbar.
Internationale Standards
Weiterhin gelten für uns hohe Standards, die Sie schützen, zum Beispiel:
Keine Diskriminierung, keine Zwangsarbeit, keine Kinderarbeit:
Für faire Beschäftigung bei uns in Deutschland:
Für Menschenrechte:
Wichtige Herkunftsländer
Enge politische, wirtschaftliche oder soziokulturelle Beziehungen zwischen Ihrem Herkunftsland und Deutschland sind für beide Seiten von Vorteil. Helios beschäftigt bevorzugt Fachkräfte aus diesen Ländern:
Der Ablauf Ihrer Bewerbung ist von vielen Faktoren abhängig, unter anderem von Ihrem Herkunftsland (EU oder Drittstaaten) und von Ihrer Ausbildung im Heimatland.
Der Anerkennungsfinder des BUNDESINSTITUTS FÜR BERUFSBILDUNG bietet Ihnen einen sehr guten individuellen Überblick über die Abläufe und die für Sie zuständigen Stellen.
The process of your application depends on many factors, including your country of origin (EU or third countries) and your training in your home country.
The recognition finder of the FEDERAL INSTITUTE FOR VOCATIONAL TRAINING offers you a very good individual overview of the procedures and the offices responsible for you.
Процес розгляду вашої заявки залежить від багатьох факторів, включаючи країну вашого походження (ЄС або треті країни) і вашу освіту в рідній країні.
Система пошуку визнання ФЕДЕРАЛЬНОГО ІНСТИТУТУ ПРОФЕСІЙНОЇ ПІДГОТОВКИ пропонує вам дуже хороший індивідуальний огляд процедур та відповідальних за вас установ.
Ihr Zulassungsverfahren ist von vielen Faktoren abhängig, unter anderem von Ihrem Herkunftsland (EU oder Drittstaaten) und von Ihrer Ausbildung im Heimatland.
Sie kommen aus einem Drittstaat (Nicht-EU-Land) und verfügen in Ihrem Heimatland über eine abgeschlossene Berufsausbildung, die in vielen Punkten zum deutschen System vergleichbar ist? Dann gilt folgendes Zulassungsverfahren für Sie.
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Your admission procedure depends on many factors, including your country of origin (EU or third country) and your training in your home country.
Do you come from a third country (non-EU country) and have completed vocational training in your home country that is comparable to the German system in many respects? Then the following admission procedure applies to you.
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Процедура вступу залежить від багатьох факторів, включаючи країну вашого походження (ЄС або третя країна) та навчання у вашій країні.
Ви походите з третьої країни (не з ЄС) і закінчили професійну освіту у вашій країні, яка за багатьма параметрами схожа на німецьку систему? Тоді до вас застосовується наступна процедура вступу.
* Die Zeitangaben sind Circa-Werte und variieren stark. |Times are approximate and vary widely. | Час є приблизним і може суттєво відрізнятися.
** Zertifikate von Goethe/Telc/OESD werden anerkannt. | Certificates from Goethe/Telc/OESD are recognised. | Визнаються сертифікати від Goethe/Telc/OESD.
*** Die Dauer hängt vom Zeitbedarf für den Erwerb von B2 ab. | The duration depends on the time required to acquire B2. | Тривалість залежить від часу, необхідного для здобуття рівня B2.
Unsere Kooperationspartner
Helios koopertiert mit vielen anerkannten Netzwerk- und Kooperationspartnern, die über das entsprechende Know-how verfügen, dazu gehören:
Diese beiden Kooperationspartner beraten und unterstützen Sie während des gesamten Prozesses. Weitere Kooperationspartner sind Personalvermittlungsfirmen, die mit uns einen Rahmenvertrag geschlossen haben. Darin sind die wesentlichen Grundsätze für die faire Anwerbung von Fachkräften festgelegt.
Der Helios Arbeitsvertrag
Bei einem großen Teil der Akutkliniken gelten die Helios Konzerntarifverträge, die 2007 mit der Gewerkschaft Marburger Bund und Verdi abgeschlossen wurden. In den weiteren Kliniken gibt es eigene Verträge, diese werden Haustarifvertrag genannt.
Den Manteltarifvertrag, den Helios mit der Gewerkschaft für die Akutkliniken vereinbart hat, können Sie hier herunterladen:
Es gibt generell keine Bindungsklauseln in unseren Arbeitsverträgen. Das heißt für Sie, dass Sie generell keine Rückzahlungen leisten müssen.
Vergütungsbeispiel
Zu Beginn: Pflegehelfer, Pflegehelferin
Bis zur beruflichen Anerkennung arbeiten sie als Pflegehelfer:in, Ihr monatliches Gehalt beträgt mindestens 2.406,57 EUR (Tarifvertrag Kr. I) bei einer Vollzeitstelle.
Nach erfolgreicher Anerkennung: Pflegefachfrau, Pflegefachmann
Werden Sie in Deutschland die berufliche Anerkennung erworben haben erhalten Sie einen Arbeitsvertrag als Pflegefachmann/Pflegefachfrau. Ihre monatliche Vergütung steigt auf mindestens 2.747,49 EUR (Tarifvertrag Kr. IV) bei einer Vollzeitstelle an.
Wenn Sie im Vertrag etwas nicht verstehen, fragen Sie Ihren Ansprechpartner, Ansprechpartnerin von der Personalabteilung. Auf Wunsch erhalten Sie Ihren Vertrag auch in Ihrer Sprache.
Mo - Mi 09:00 bis 18:00
Do - Fr 09:00 bis 14:00
Sa 09:00 bis 12:00
Helios fördert Anerkennung
Die Helios Kliniken gehören deutschlandweit zu den engagiertesten Arbeitgebern im Bereich der Berufsanerkennung.
Das Siegel WIR FÖRDERN ANERKENNUNG zeichnet Unternehmen aus, die auf herausragende Art und Weise Beschäftigte im Verfahren der Anerkennung ihrer ausländischen Berufsabschlüsse unterstützen, Vielfalt schätzen und die Mitarbeiterqualifizierung stetig vorantreiben. Das Siegel ist eine Initiative des Projektes "Unternehmen Berufsanerkennung" - unterstützt vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) sowie dem Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH), gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF).
Wenn ein Kind zu früh das Licht der Welt erblickt, beginnt in unseren Kliniken eine Arbeit, die ebenso emotional wie verantwortungsvoll ist. Wir haben mit vier Pflegekräften geredet, die auf der Kinder-ITS und -IMC täglich ihr Bestes für die Allerkleinsten geben. Sie berichten über Meilensteine bis zur Entlassung, die Zusammenarbeit über Berufsgruppen hinweg und über das Gefühl, wenn ein Frühgeborenes nach Hause darf.
Vom Trainee zum Pflegedirektor: Dominik berichtet in Leadership in Progress über seine Karriere bei Helios und die Erfahrungen aus dem Trainee- und Managementprogramm.
Auf der Stroke Unit treffen Akutsituationen, Dankbarkeit und kleine Fortschritte aufeinander. Sophie hat die Weiterbildung zur Stroke Nurse absolviert und gibt uns einen Einblick in die Verantwortung, Aufgaben und die Bedeutung der spezialisierten Pflege in der Schlaganfallversorgung.
Ann-Kathrin kennt das Traineeprogramm bei Helios aus erster Hand. Sie ist seit 2022 bei Helios, hat das Management-Traineeprogramm erfolgreich durchlaufen und arbeitet heute als Junior Managerin Krankenhaus am Helios Klinikum Gifhorn. Bei Leadership in Progress spricht sie über ihren Arbeitsalltag, spannende Erfahrungen und die Bedeutung von Offenheit im Traineeprogramm.
Claudia Holland-Jopp ist seit 2019 Geschäftsführerin des Helios Klinikums Meiningen und seit Januar 2024 zusätzlich Klinikgeschäftsführerin des Helios St. Elisabeth-Krankenhauses Bad Kissingen. In ihrem Berufsleben hat sie vielseitige Herausforderungen gemeistert – mit Rückhalt aus dem Privaten und einer klaren Haltung zu Führung. Im Interview spricht sie über den Wert von Empathie, warum soziale Kompetenz unerlässlich ist und weshalb Reflexion für sie zum Führungsalltag dazugehört.
Diana Kords ist Pflegedirektorin der Helios Kliniken Schwerin und der Helios Klinik Leezen. Mit den Helios Kliniken Schwerin verbindet sie bereits 26 Jahre Engagement, Herzblut und Führungsstärke. Sie hat ihren beruflichen Weg als Auszubildende zur Krankenschwester begonnen und über viele Stationen hinweg kontinuierlich Verantwortung übernommen.
Daniela Schulze ist examinierte Gesundheits- und Krankenpflegerin, hat im Jahr 2020 ein Traineeprogramm für Pflegemanagement bei Helios absolviert und ist seit November 2024 Pflegedirektorin am Helios Klinikum Bad Saarow. Mit uns sprach sie über ihre Sicht auf weibliche Führung.
Als Fachärztin für Anästhesie hat Dr. Maximiliane Deckart viele Jahre in spezialisierten Abteilungen an Universitätskliniken gearbeitet, wo sie auch OP-Bereiche leitete. Ihren Karriereweg hat sie mit uns besprochen.
Dr. Elke Frank ist seit dem 1. November 2024 Geschäftsführerin Personal (CHRO) und Nachhaltigkeit (CSO) bei Helios. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Führungserfahrung und hat mit uns darüber gesprochen, was ihren Führungsstil auszeichnet sowie wertvolle Tipps für Frauen, die noch am Beginn ihrer Karriere stehen.