Drei Wege - in das Medizincontrolling !
Mit diesem Programm können unsere Führungskräfte im Bereich Medizincontrolling ihre fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen ausbauen und vertiefen.
Für die Entwicklungsplanung wurde außerdem ein dreistufiges Kompetenzprofil speziell für den Bereich Medizincontrolling entwickelt.
Interessiert?
Dann wende dich an deinen Vorgesetzten und an den ZD Personalgewinnung. Die Anmeldung erfolgt dann über das Wissenskonto:
Mo - Mi 09:00 bis 18:00
Do - Fr 09:00 bis 14:00
Sa 09:00 bis 12:00
- Monika Majewski, Leitung Medizincontrolling, Helios Mariahilf Klinik Hamburg
Vom Studium der Wirtschaftskommunikation ins Management-Traineeprogramm: Lea geht seit August 2025 den Weg Richtung Verantwortung. In Leadership in Progress spricht sie über strategische Projekte, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und darüber, was gute Führung für sie ausmacht.
Prof. Dr. Ulrike Wehkamp ist seit Juli 2025 Leiterin Medical Development bei Helios und bringt einen vielseitigen Karriereweg aus Medizin, Forschung und Management mit. In unserer Reihe „Frauen in Führung“ spricht sie über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Bedeutung starker Teams und darüber, warum Vertrauen, Resilienz und klare Prioritäten für sie die Basis nachhaltiger Führung sind.
TikTok ist für viele junge Menschen ein wichtiger Informationskanal. Deshalb sind wir seit Kurzem auch dort präsent, um unser Azubi-Recruiting zu stärken, die Sichtbarkeit unserer Ausbildungsberufe zu erhöhen und Helios als Arbeitgebermarke erlebbar zu machen. Wir geben Einblicke in Ausbildung, Teamarbeit und den Alltag in unseren Kliniken. Kolleginnen und Kollegen gestalten den Kanal aktiv mit und zeigen, wie es bei Helios wirklich ist.
Wie entwickelt man sich von der Pflegepraxis zur Führungskraft? In Leadership in Progress spricht Pola, Trainee im Pflegemanagement, über ihren Weg, ihren Arbeitsalltag und ihre Haltung zu moderner Führung.
Wie wird man Führungskraft im Personalmanagement im Krankenhaus? In Leadership in Progress teilt Nina ihre Erfahrungen, Highlights und Tipps aus unserem Managementprogramm Personalleitung.
Wenn ein Kind zu früh das Licht der Welt erblickt, beginnt in unseren Kliniken eine Arbeit, die ebenso emotional wie verantwortungsvoll ist. Wir haben mit vier Pflegekräften geredet, die auf der Kinder-ITS und -IMC täglich ihr Bestes für die Allerkleinsten geben. Sie berichten über Meilensteine bis zur Entlassung, die Zusammenarbeit über Berufsgruppen hinweg und über das Gefühl, wenn ein Frühgeborenes nach Hause darf.
Vom Trainee zum Pflegedirektor: Dominik berichtet in Leadership in Progress über seine Karriere bei Helios und die Erfahrungen aus dem Trainee- und Managementprogramm.
Auf der Stroke Unit treffen Akutsituationen, Dankbarkeit und kleine Fortschritte aufeinander. Sophie hat die Weiterbildung zur Stroke Nurse absolviert und gibt uns einen Einblick in die Verantwortung, Aufgaben und die Bedeutung der spezialisierten Pflege in der Schlaganfallversorgung.
Ann-Kathrin kennt das Traineeprogramm bei Helios aus erster Hand. Sie ist seit 2022 bei Helios, hat das Management-Traineeprogramm erfolgreich durchlaufen und arbeitet heute als Junior Managerin Krankenhaus am Helios Klinikum Gifhorn. Bei Leadership in Progress spricht sie über ihren Arbeitsalltag, spannende Erfahrungen und die Bedeutung von Offenheit im Traineeprogramm.