Future Talents FAQ

Finde hier wichtige Informationen auf deine Fragen zum Traineeprogramm und zu deiner Bewerbung.

Bis 24.07.2025 nehmen wir Bewerbungen für Controlling & Finanzen, Pflegemanagement sowie Einkauf & Logistik entgegen. Im Sommer 2025 wird es wieder einen neuen Bewerbungszeitraum für alle Programme geben. Bewirb dich gern bei uns. Wir freuen uns auf dich!

Deine Bewerbung

Bitte bewirb dich maximal acht Monate vor deinem Wunscheintrittstermin innerhalb unseres Bewerbungszeitraums. Auch im Jahr 2025 wird es voraussichtlich wieder zwei Ausschreibungsphasen geben:

vom 01.02. bis 31.03.2025
Sommer/Herbst 2025

Du kannst dich gern während der genannten Zeiträume über das Karriereportal bewerben: Die Stellen sind im dann hier verlinkt.

Bitte bewirb dich ausschließlich online über das Helios Karriereportal.

Du erhältst zirka 14 Tage nach Eingang der Bewerbung eine Rückmeldung. Nach einer Erstauswahl durch Sichtung der Unterlagen bekommen die Kandidaten eine Aufgabe zur Bearbeitung zugesandt. Anschließend wird zu einem Einzel-Assessment oder einem Gruppen-Assessment nach Berlin eingeladen.

Mit einem Bachelor- oder Masterabschluss startest du durch.

Die Rahmenbedingungen

Wie gestaltet sich der Vertrag eines Trainees?

Der Dienstvertrag ist auf zwei Jahre befristet.

Wie viel verdiene ich?

Die Trainees der verschiedenen Programme erhalten aktuell alle das gleiche Bruttogehalt von 3.600 Euro montalich. Zuzüglich gibt es 150,00 Euro Mietzuschuss netto.

Wie viel Urlaub habe ich im Jahr?

Du hast einen Anspruch auf einen Jahresurlaub von 30 Arbeitstagen.

Der Ablauf des Programms

Im Rahmen der konzernweiten Programme werden die Trainees zielgerichtet und praxisorientiert auf die Übernahme einer verantwortungsvollen Position vorbereitet. Es handelt sich um ein integriertes Lernprogramm im praktischen Umfeld. Der Lernprozess findet sowohl durch aktive Mitarbeit in den Kliniken/Regionen statt als auch durch Projekte, die in die Einsätze integriert werden. Ausgewählte Fortbildungen flankieren das Programm.

Helios hat ein überdurchschnittliches Interesse daran, die Absolvent:innen der Programme im Unternehmen zu halten. Anschließend eine Position mit Führungsverantwortung zu übernehmen oder in eins der weiterführenden Entwicklungsprogramme einzutreten, sind nur zwei Beispiele von Schritten auf dem Karriereweg bei Helios.

Uns ist wichtig, dass du einen umfassenden Einblick in dein zukünftiges Aufgabengebiet in der Rolle als Führungskraft erlangst. Dich begleitet deshalb ein maßgeschneidertes Kompetenzprofil, das du über die zwei Jahre deiner Traineezeit als „Lernkompass“ nutzt. Es zeigt dir fortlaufend, wie weit du in deiner Entwicklung bereits bist und wo noch Lernziele offen sind.

Wir freuen uns, wenn auch du uns mitteilst, in welchen Themen du dich schon sicher fühlst, wo du Unterstützung benötigst und wo du inhaltlich Schwerpunkte setzen möchtest. Dies berücksichtigen wir bei der Wahl deiner Ausbilder:innen und Standorte.

Denn gemeinsam tragen wir die Verantwortung dafür, dass du nach 24 Monaten bereit bist, eine verantwortungsvolle Anschlussposition zu übernehmen.

Wir möchten dich in der Traineezeit durch einen umfassenden und sehr individuellen Entwicklungsplan für die jeweilige Zielposition qualifizieren. Da wir in deine Weiterentwicklung investieren und Helios ein wachsendes Unternehmen ist, haben wir ein überdurchschnittliches Interesse daran, dass du deine Karriere nach der Traineezeit im Unternehmen fortsetzt.

Im zweiten Jahr gehen wir mit dir ins Gespräch und überlegen, wie und wo es nach dem Traineeprogramm weitergeht.

Perspektivisch wird mit dem Traineeprogramm eine Leitungsposition angestrebt.

Ob diese direkt nach dem Absolvieren des Programms erfolgt oder es vorher noch eine Zwischenposition gibt, ist immer individuell und richtet sich nach den fachlichen und persönlichen Gegebenheiten der einzelnen Position sowie den aktuellen Vakanzen im Unternehmen.

Grundlegend sind folgende Zielpositionen mit den Programmen verbunden:

Management – Klinikgeschäftsführer:in / Kaufmännische Standortleitung
Pflegemanagement – Pflegedirektor:in
alle anderen Fachbereiche – unterschiedliche Leitungspositionen (z. B. Teamleiter:in, Bereichsleiter:in, Standortleiter:in, Clusterleiter:in)

Das Seminarprogramm umfasst vielseitige Angebote, um sich fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.

Organisatorisches

Die Eintrittstermine sind individuell vereinbar.

Bitte gib in der Bewerbung deinen frühesten Eintrittstermin an.

Von Stralsund bis München, von Fachklinik bis Maximalversorger – die Größe und Vielfalt von Helios bietet unzählige Lernchancen.

Als Vorbereitung auf die Übernahme einer verantwortungsvollen Position in unserem Unternehmen planen wir bundesweite Einsätze und Projekte individuell. Wir wollen dich als Nachwuchsführungskraft bestmöglich ausbilden und greifen hierfür auf unser bundesweites Helios Ausbildernetzwerk zu.

Wir definieren im Laufe des Programms den individuell für dich passenden nächsten Schritt. Unsere Erfahrung und deine Flexibilität und Neugierde werden dir helfen, diese unglaublichen Entwicklungschancen gut nutzen zu können.

Entdecke unsere Standorte

Du erhältst einen Firmenlaptop mit mobilem Internetzugang und ein dienstliches Mobiltelefon.

Entdecke alle Vorteile bei Helios

Alle Trainees organisieren und finanzieren sich ihre Wohnung am Traineestandort selbst. Die Personalabteilung vor Ort oder das Talentmanagement unterstützen gerne mit Kontakten für Wohnmöglichkeiten. Teilweise werden Wohnmöglichkeiten von den Kliniken angeboten.

Im Durchschnitt sind deutschlandweit zirka 40 Trainees unterwegs.

Nein, die Bekanntgabe der Einsätze erfolgt sukzessive.

Circa 3 Monate vor Standortwechsel erfährst du, wohin es als nächstes geht. Wir planen individuell auf Basis deiner Erfahrungen, die du an den vorherigen Standorten gesammelt hast, mit welchen Ausbilder:innen du die nächsten Schritte deines Entwicklungsprogramms absolvierst. Manchmal gibt es auch an einer Klinik ein interessantes Projekt oder eine besonders brisante Aufgabe; dann kann ein Standortwechsel auch mal kurzfristiger erfolgen.

Dein Feedback

Wie wird sichergestellt, dass ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann?

Feedback ist ein Kernthema bei der Weiterentwicklung unserer Trainees.

Nicht nur deine Ausbilder:innen vor Ort geben dir Feedback, sondern auch wir im Talentmanagement führen regelmäßige Entwicklungsgespräche mit dir, die stets auf Augenhöhe und konstruktiv stattfinden. Wir nutzen standardisierte Leitfäden und Feedback-Instrumente, um mit dir gemeinsam herauszuarbeiten, wo deine Stärken liegen und wo noch Entwicklungsbedarf besteht. Darauf wird selbstverständlich bei der Einsatzplanung eingegangen, sodass jeder hinsichtlich seiner Interessen und Lernfelder gefördert wird.

Woher weiß ich, ob ich schon bereit bin für meinen nächsten Schritt als Führungskraft?

Das Traineeprogramm hat das Ziel, dass du nach 24 Monaten bereit bist, eine Führungsposition in deinem Fachbereich zu übernehmen. Durch das modulare Entwicklungskonzept, steigert sich das Anforderungslevel (also vom Fokus auf operativen Themen, hin zu Projekten, zu strategischen Themen, bis zum "Rollen Switch", in dem du in die 1. reihe tritts und dich als Fühungskraft ausprobierst. In enger Abstimmung mit den Ausbilder:innen in der Klinik und dir ermitteln wir regelmäßig, wo du in deiner Entwicklung stehst und welcher Schritt auf der Karriereleiter der nächste sein könnte. So erhältst du regelmäßiges Feedback, um optimal auf die Zielposition vorbereitet zu sein, und teilst uns deine Präferenzen mit.

Dein Netzwerk

Wie viel Kontakt habe ich zu den anderen Trainees?

Über die Unternehmenszentrale in Berlin werden regelmäßig Veranstaltungen organisiert, um alle Trainees zusammenzubringen.

Highlight ist das jährlich stattfindende Trainee-Camp, wo wir mehrere Tage zusammen verbringen und in Workshops zu unterschiedlichen Themen arbeiten. Das abendliche Get-together kommt dabei natürlich nicht zu kurz. Hier entstehen Netzwerke und Freundschaften. Zudem gibt es regelmäßige Seminarangebote, bei denen die Trainees immer wieder aufeinandertreffen.

Wie wird sichergestellt, dass es zu einem Austausch der Trainees untereinander kommt?

Ein gutes Netzwerk trägt – durch das Programm und auch in der Zielposition bei Helios.

Der Netzwerkcharakter ist eines der zentralen Themen, die wir fördern und stärken. Wir sind uns sicher, dass wir alle vom gegenseitigen Austausch profitieren, und deshalb ist es uns eine Herzensangelegenheit, die Trainees untereinander zusammenzubringen. Neben dem Trainee-Camp finden viele Veranstaltungen statt. Die Seminarreihe „Wissen und Lernen im Netzwerk“ wird zum Beispiel von den Trainees selbst inhaltlich gestaltet und organisiert. Außerdem gibt es regelmäßige Netzwerk-Calls, sowohl je Fachbereich als auch fachbereichsübergreifend, wo aktuelle Projekte vorgestellt und Best Practices für den Alltag in der Klinik geteilt werden.

Du hast Fragen? Ich bin gerne für dich da.

Karin Engelhardt

Head of Leadership Development | Bereich Leadership Development & Recruiting | Learning & Development | Karriere bei Helios

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Mo - Mi 09:00 bis 18:00

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Wie geht es für dich weiter?

Du möchtest mehr erfahren über Programminhalte und Workshops oder darüber, was dich nach deinem Traineeship bei Helios erwartet? Informiere dich auch über unsere Assistentenprogramme. Wir finden deinen Weg.

Mehr über das Traineeship bei Helios

Informiere dich über unsere Traineeprogramme und entdecke, wie unsere Trainees sich während ihrer Zeit bei Helios entwickelt haben.

Management

Einkauf und Logistik

Controlling und Finanzen

Pflegemanagement

Geschichten die uns bewegen

Alle Mitarbeiter-Stories

Helios fragt. Das Team antwortet. Entdecke unsere Mitarbeiter-Stories und gewinne Einblicke in Helios und dein Team!

Karriere bei Helios | 17.11.2025

Die Kleinsten im Fokus: Pflege in der Neonatologie

Wenn ein Kind zu früh das Licht der Welt erblickt, beginnt in unseren Kliniken eine Arbeit, die ebenso emotional wie verantwortungsvoll ist. Wir haben mit vier Pflegekräften geredet, die auf der Kinder-ITS und -IMC täglich ihr Bestes für die Allerkleinsten geben. Sie berichten über Meilensteine bis zur Entlassung, die Zusammenarbeit über Berufsgruppen hinweg und über das Gefühl, wenn ein Frühgeborenes nach Hause darf.

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Karriere bei Helios | 13.11.2025

Vom Trainee zum Pflegedirektor: Dominik über seinen Weg zur Führungskraft

Vom Trainee zum Pflegedirektor: Dominik berichtet in Leadership in Progress über seine Karriere bei Helios und die Erfahrungen aus dem Trainee- und Managementprogramm.

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Karriere bei Helios | 29.10.2025

Pflege auf der Stroke Unit: Sophie gibt Einblicke in die Arbeit als Stroke Nurse

Auf der Stroke Unit treffen Akutsituationen, Dankbarkeit und kleine Fortschritte aufeinander. Sophie hat die Weiterbildung zur Stroke Nurse absolviert und gibt uns einen Einblick in die Verantwortung, Aufgaben und die Bedeutung der spezialisierten Pflege in der Schlaganfallversorgung.

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Karriere bei Helios | 04.07.2025

„Nehmt alles mit, was möglich ist!"

Ann-Kathrin kennt das Traineeprogramm bei Helios aus erster Hand. Sie ist seit 2022 bei Helios, hat das Management-Traineeprogramm erfolgreich durchlaufen und arbeitet heute als Junior Managerin Krankenhaus am Helios Klinikum Gifhorn. Bei Leadership in Progress spricht sie über ihren Arbeitsalltag, spannende Erfahrungen und die Bedeutung von Offenheit im Traineeprogramm.

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Karriere bei Helios | 20.06.2025

Eine gute Führungskraft ist nur so gut wie das Team um sie herum.

Claudia Holland-Jopp ist seit 2019 Geschäftsführerin des Helios Klinikums Meiningen und seit Januar 2024 zusätzlich Klinikgeschäftsführerin des Helios St. Elisabeth-Krankenhauses Bad Kissingen. In ihrem Berufsleben hat sie vielseitige Herausforderungen gemeistert – mit Rückhalt aus dem Privaten und einer klaren Haltung zu Führung. Im Interview spricht sie über den Wert von Empathie, warum soziale Kompetenz unerlässlich ist und weshalb Reflexion für sie zum Führungsalltag dazugehört.

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Karriere bei Helios | 18.06.2025

Erfolg entsteht, wenn man mit dem Herzen bei der Sache ist

Diana Kords ist Pflegedirektorin der Helios Kliniken Schwerin und der Helios Klinik Leezen. Mit den Helios Kliniken Schwerin verbindet sie bereits 26 Jahre Engagement, Herzblut und Führungsstärke. Sie hat ihren beruflichen Weg als Auszubildende zur Krankenschwester begonnen und über viele Stationen hinweg kontinuierlich Verantwortung übernommen.

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Karriere bei Helios | 11.04.2025

Begegne anderen, wie man dir begegnen soll

Daniela Schulze ist examinierte Gesundheits- und Krankenpflegerin, hat im Jahr 2020 ein Traineeprogramm für Pflegemanagement bei Helios absolviert und ist seit November 2024 Pflegedirektorin am Helios Klinikum Bad Saarow. Mit uns sprach sie über ihre Sicht auf weibliche Führung.

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Karriere bei Helios | 06.03.2025

Halte dir stets einen Plan B bereit

Als Fachärztin für Anästhesie hat Dr. Maximiliane Deckart viele Jahre in spezialisierten Abteilungen an Universitätskliniken gearbeitet, wo sie auch OP-Bereiche leitete. Ihren Karriereweg hat sie mit uns besprochen.

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Karriere bei Helios | 16.01.2025

Kommunikation und Transparenz

Dr. Elke Frank ist seit dem 1. November 2024 Geschäftsführerin Personal (CHRO) und Nachhaltigkeit (CSO) bei Helios. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Führungserfahrung und hat mit uns darüber gesprochen, was ihren Führungsstil auszeichnet sowie wertvolle Tipps für Frauen, die noch am Beginn ihrer Karriere stehen.

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Notrufnummer 112

Kassenärztlicher Bereitschaftsdienst

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