Einblicke aus unseren Teams
FAQ
Du übernimmst die allgemeine und spezielle Pflege akutgeriatrischer Patient:innen, erkennst ihre individuellen Bedürfnisse und planst und dokumentierst die passenden Pflegemaßnahmen. Außerdem bist du erste:r Ansprechpartner:in für Angehörige und Begleitpersonen, assistierst bei ärztlichen Untersuchungen und Eingriffen und arbeitest eng mit anderen Berufsgruppen zusammen. Weil die Patient:innen in der Geriatrie in der Regel mehrere Wochen im Krankenhaus bleiben, erlebst du ihre Fortschritte direkt mit.
Die Altenpflege begleitet ältere Menschen häufig über einen längeren Zeitraum in ihrem Alltag, etwa in einer stationären Einrichtung wie einem Altenheim. Die Geriatrie ist dagegen ein medizinischer Fachbereich innerhalb der Klinik, der sich auf die Behandlung und Rehabilitation mehrfach erkrankter, älterer Patient:innen konzentriert.
Ja, vor allem fachlich. Du deckst ein breites medizinisches Spektrum ab, von der Wundversorgung bis zur palliativen Begleitung, und arbeitest eng mit Ärzt:innen, Physiotherapie, Ergotherapie und Sozialdienst zusammen. Das macht die Geriatrie zu einem der komplexeren Bereiche der Pflege. Aber keine Sorge: Im Onboarding zeigen wir dir alles, was du wissen musst und begleiten dich eng, bis du in dem Aufgabengebiet angekommen bist.
Nein, eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Altenpfleger:in reicht als Einstieg. Die Fachweiterbildung Geriatrie ist keine Voraussetzung, aber eine Möglichkeit, die wir berufsbegleitend und finanziert ermöglichen.
Ja, dein Wissen über die Bedürfnisse älterer Menschen ist in der Geriatrie eine echte Stärke. Ein strukturiertes Onboarding bringt dir die Klinikabläufe bei, die im Krankenhausalltag neu für dich sind.
Du hast zwei Möglichkeiten. Such dir die aus, die besser zu dir passt:
Der klassische Weg:
Im Jobportal filtern, die passende Stelle finden und bewerben. Danach läuft es in drei Schritten: Wir prüfen deine Unterlagen und melden uns für ein erstes Kennenlerngespräch. Hier geht es um deine Motivation und erste Fragen. Im zweiten Gespräch gehen wir tiefer: deine Erfahrungen, die konkrete Position, wie wir zusammenpassen. An ausgewählten Standorten gibt es außerdem die Möglichkeit zu hospitieren, damit du dir selbst ein Bild machen kannst, bevor du entscheidest.
Die Expressbewerbung
Kein Lebenslauf zur Hand oder noch unsicher, welcher Standort zu dir passt? Kein Problem. Die Bewerbung dauert zwei Minuten, ohne Unterlagen. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden, beraten dich und du reichst deine Unterlagen danach ein. Ab dann läuft alles wie beim klassischen Weg. Ob du dich über die Expressbewerbung oder klassisch direkt am Standort bewirbst, hat keinerlei Einfluss auf deine Einstellungschancen. Uns ist es nur wichtig, dir den Weg so einfach wie möglich zu machen.
Nach mehreren Jahren in der Gastronomie hat sich Maximilian, 21 Jahre alt, für einen kompletten Neuanfang entschieden: Die Ausbildung zum Pflegefachmann bei Helios. Im Interview erzählt er, was ihn zu diesem Schritt bewogen hat, welche Rolle seine Oma als OP-Krankenschwester bei seiner Entscheidung gespielt hat und worauf er sich in der Ausbildung besonders freut.
Mark Bierther hat als 16-Jähriger eher zufällig ein Pflegepraktikum im Helios Klinikum Siegburg gemacht. Knapp 20 Jahre später ist er Pflegedirektor für das gesamte Cluster Rhein-Sieg. Im Interview erzählt er, wie er in die Führung hineingewachsen ist, warum er heute mehr delegiert als früher und was er Pflegekräften rät, die selbst in eine Leitungsrolle wollen.
Gute Intensivpflege entsteht nicht zufällig. Simone Hyun, Pflegedirektorin im Helios Universitätsklinikum Wuppertal, erklärt, wie das Exzellenzprogramm Intensivpflege Talente früh erkennt und einen Entwicklungsweg aufbaut, der schon in der Ausbildung beginnt.
Wenn ein OP-Saal ausfällt, trifft das vor allem Patientinnen und Patienten. Dr. Jana Kletzin-Wagenknecht hat mit SaalSaver einen Ansatz entwickelt, der genau das verhindern soll. Wie, erklärt sie im Interview.
Jana Ehlers ist Stationsleitung an den Helios Kliniken Mittelweser und hat gerade ihre Fachweiterbildung zur Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege abgeschlossen. Den Weg dorthin hat sie nicht geplant, sondern Schritt für Schritt gefunden: von der Pflegefachkraft über die Leitung einer Corona-Station bis hin zur kardiologischen Station 4. Im Interview spricht sie darüber, was sie in der Weiterbildung überrascht hat, welche Werkzeuge ihr im Alltag wirklich helfen und warum der erste Schritt in die Verantwortung der wichtigste ist.
René Heusel startet seinen Tag mit einem Blick auf Isolationsmaßnahmen und Befunde. Er geht auf Station, spricht mit Teams und entscheidet, wo gehandelt werden muss. Im Interview berichtet er über seine Weiterbildung und seinen Arbeitsalltag.
Heike Schrimpf ist seit 1989 in der Pflege tätig, heute als Pflegedirektorin der Helios Fachklinik Vogelsang-Gommern. In unserer Interviewreihe Frauen in Führung spricht sie über ihren Weg von der Fachschwester für Anästhesie und Intensivmedizin bis in die Pflegedirektion und darüber, was sich in fast vier Jahrzehnten verändert hat und was geblieben ist.
Lilly ist im 3. Lehrjahr der Pflegeausbildung mit Vertiefung Pädiatrie am Helios Klinikum Erfurt. In ihrem Erfahrungsbericht erzählt sie, warum die Arbeit mit Kindern für sie anspruchsvoll, emotional und gleichzeitig genau der richtige Weg ist.
TikTok ist für viele junge Menschen ein wichtiger Informationskanal. Deshalb sind wir seit Kurzem auch dort präsent, um unser Azubi-Recruiting zu stärken, die Sichtbarkeit unserer Ausbildungsberufe zu erhöhen und Helios als Arbeitgebermarke erlebbar zu machen. Wir geben Einblicke in Ausbildung, Teamarbeit und den Alltag in unseren Kliniken. Kolleginnen und Kollegen gestalten den Kanal aktiv mit und zeigen, wie es bei Helios wirklich ist.
