Egal ob Fragen zu Arbeitsbedingungen, dem Wohlbefinden oder der Zufriedenheit – je nach Fragestellung wählen wir das passende Instrument für Ihr Unternehmen. Neben inhaltlichen Aspekten priorisieren wir dabei auch die Praktikabilität und wissenschaftliche Güte unserer Verfahren.
Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur optimieren
Zielgerichtetes Handeln benötigt fundierte Entscheidungen. Als Grundlage setzen viele Unternehmen neben eigenen Erfahrungswerten daher auf empirische Analysen anhand von Mitarbeitendenbefragungen.
Die Ergebnisse der Befragungen können dazu beitragen, die Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens zu identifizieren. Eine bewusste Einbindung der Mitarbeitenden ist dabei zentral – denn diese sind die Expert:innen ihrer eigenen Arbeitsplätze und kennen diese am besten. Gleichzeitig kann solch eine Einbindung die Zufriedenheit und das Engagement Ihrer Mitarbeitenden erheblich verbessern und bietet die Chance Ihre Arbeitsbedingungen sowie die Unternehmenskultur zu optimieren.
Viele Unternehmen entschließen sich dazu, eine Befragung als externe Dienstleistung durchzuführen. Dies sichert nicht nur Neutralität und Objektivität, sondern steigert auch das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden in Ihr Vorhaben.
Wir unterstützen Sie bei der Planung, Durchführung und Auswertung von Mitarbeitendenbefragungen.
Unser Ansatz für eine gelungene Befragung
1
Beratung zur Auswahl geeigneter Analyseinstrumente
2
Planung der Befragung
Unsere Erfahrung zeigt, dass die frühe Einbeziehung aller Beteiligten in die Planung für eine erfolgreiche Umsetzung von zentraler Bedeutung ist. Aus diesem Grund legen wir sehr viel Wert auf eine solide Planung und Kommunikation.
3
Hohe Beteiligung durch transparente Informationen
Erfolgsfaktoren für eine hohe Beteiligung sind neben Sicherung der Anonymität der Befragten und der Auswertungsobjektivität vor allem eine offene Kommunikation über Ziel und Absicht der Befragung. Hier gilt es, Beschäftigte und Vorgesetzte frühzeitig zu informieren und deren Fragen zu beantworten. Dies stellt nicht nur die Akzeptanz der Befragung sicher, sondern schafft Vertrauen und Zustimmung.
4
Ihre Daten in sicheren Händen
Als zuverlässige Partner:in an Ihrer Seite steht für uns die Sicherheit Ihrer Daten an oberster Stelle.
5
Wahrung der Anonymität
Anonymität ist die wichtigste Voraussetzung für die Teilnahmebereitschaft und das ehrliche Antworten der Befragten. Um dies zu gewährleisten, werden Daten erst ab einer gewissen Mindestgruppengröße ausgewertet. Die Ergebnisse sind somit nicht auf die Antwort einzelner Personen rückführbar.
6
Fachgerechte Auswertung und Ergebnisinterpretation
Als arbeitspsychologische Expert:innen übernehmen wir die aufwendige Datenauswertung für Sie und liefern Ihnen Ergebnisse in übersichtlicher und anschaulicher Darstellung. Auch bei der Interpretation der Ergebnisse können Sie auf unsere fachkundige Expertise vertrauen.
Auch bei der Frage, wie es nach der Befragung weitergeht, beraten wir Sie gerne und unterstützen sie bei den nächsten Schritten. Gern begleiten wir Sie bei den Schritten, die sich aus der Befragung für Ihr Unternehmen ergeben.
Ihre Vorteile im Überblick
Wie können wir Ihnen helfen?
Sie haben konkrete Fragen zu unseren Angeboten oder möchten sich beraten lassen? Dann kontaktieren Sie uns. Gemeinsam klären wir, welche Leistungen für Ihr Unternehmen sinnvoll sind.
Leitender Psychologe | Psychologe M.Sc. | Systemischer Berater und Prozessbegleiter | Arbeitsmedizin
Sprechzeiten:
Mo - Mi 09:00 bis 18:00
Do - Fr 09:00 bis 14:00
Sa 09:00 bis 12:00
Dipl.-Psychologin | Leitende Psychologin | Arbeitsmedizin
Sprechzeiten:
Mo - Mi 09:00 bis 18:00
Do - Fr 09:00 bis 14:00
Sa 09:00 bis 12:00