1. Beratung zur Auswahl geeigneter Analyseinstrumente
Egal ob Fragen zu Arbeitsbedingungen, dem Wohlbefinden oder der Zufriedenheit - je nach Fragestellung wählen wir das passende Instrument für Ihr Unternehmen. Neben inhaltlichen Aspekten priorisieren wir dabei auch die Praktikabilität und wissenschaftliche Güte unserer Verfahren.
2. Planung der Befragung
Unsere Erfahrung zeugt, dass die frühe Einbeziehung aller Beteiligten in die Planung für eine erfolgreiche Umsetzung von zentraler Bedeutung ist. Aus diesem Grund legen wir sehr viel Wert auf eine solide Planung und Kommunikation.
3. Hohe Beteiligung durch transparente Informationen
Erfolgfaktoren für eine hohe Beteiligung sind neben Sicherung der Anonymität der Befragten und der Auswertungsobjektivität vor allem eine offene Kommunikation über Ziel und Absicht der Befragung. Hier gilt es, Beschäftigte und Vorgesetzte frühzeitig zu informieren und deren Fragen zu beantworten. Dies stellt nicht nur die Akzeptanz der Befragung sicher, sondern schafft Vertrauen und Zustimmung.
4. Ihre Daten in sicheren Händen
Als zuverlässige Partner:in an Ihrer Seite steht für uns die Sicherheit Ihrer Daten an oberster Stelle.
5. Wahrung der Anonymität
Anonymität ist die wichtigste Voraussetzung für die Teilnahmebereitschaft und das ehrliche Antworten der Befragten. Um dies zu gewährleisten, werden Daten erst ab einer gewissen Mindestgröße ausgewertet. Die Ergebnisse sind somit nicht auf die Antwort einzelner Personen rückführbar.
6. Fachgerechte Auswertung und Ergebnisinterpretation
Als arbeitspsychologische Expert:innen übernehmen wir die aufwendige Datenauswertung für Sie und liefern Ihnen Ergebnisse in übersichtlicher und anschaulicher Darstellung. Bei der Interpretation der Ergebnisse können Sie auf unsere fachkundige Expertise vertrauen.
Wir begleiten Sie auch nach der Befragung weiter und unterstützen Sie bei den nächsten Schritten.
