Der Abschluss sieht mit einer Laufzeit bis zum 31. März 2027 im Einzelnen Folgendes vor:
> Entgelterhöhungen der Pflegetabellen und allgemeinen Entgelttabellen um insgesamt 6 Prozent
- 1. März 2025 um 3 Prozent mind. 110€
- 1. Mai 2026 um 3 Prozent
- Zusätzliche Steigerung der allgemeinen Entgelttabellen in drei Schritten um insgesamt 5 Prozent
> Stärkung der Ausbildung:
- Erhöhung der Auszubildendenvergütung um 150 EUR in zwei Schritten zum 1. März 2025 um 75 Euro und zum 1. Mai 2026 um weitere 75 Euro
> Verbesserung der Arbeitsbedingungen:
- Erhöhung des Nachtzuschlags auf 20 Prozent ab 1. Oktober 2025
- Einführung des Samstagszuschlags ab 1. Januar 2026 in Höhe von 20 Prozent
- Einführung der Wechselschichtzulage in Höhe von 150 Euro ab Juni 2025 und 250 Euro ab Oktober 2026
- Einführung der Schichtzulage in Höhe von 60 Euro ab Juni 2025 und 100 Euro ab Oktober 2026
> Stufenweise Erhöhung der Jahressonderzahlung 2025 auf 85% und 2026 auf 90%
> Ein Sonderurlaubstag für langjährige Beschäftigte ab den 22. Jahr der Betriebszugehörigkeit
> Ein zusätzlicher Urlaubstag für Nachtarbeit ab 144 Stunden der Bereitschafts- und Schichtdienste in der Nacht
Der Abschluss steht noch bis 12. September 2025 unter Vorbehalt der Zustimmung der Gewerkschaft und ihrer Mitglieder.