Im Zuge der vierten Verhandlungsrunde hat Helios mit der Gewerkschaft Verdi heute Nacht eine Einigung erzielen können. Verhandelt wurde seit Ende Januar für rund 21.000 Mitarbeitende im nichtärztlichen Dienst an 33 Helios Kliniken.
„Nach zähem Ringen bis spät in die Nacht ist der Abschluss geschafft! Und er kann sich sehen lassen: Mit dem umfassenden Tarifpaket festigen wir unsere Position als Top-Arbeitgeber in Deutschland. Wir honorieren damit auch die Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die täglich ihren Beitrag zur medizinischen Qualität erbringen,“ so Dr. Elke Frank, Geschäftsführerin Personal (CHRO) und Nachhaltigkeit (CSO) bei Helios.
Der Abschluss mit einer Laufzeit von 27 Monaten bis 31. März 2027 sieht im Einzelnen Folgendes vor:
- Entgelterhöhungen der Tabellen um insgesamt 6 Prozent in zwei Schritten:
- 1. März 2025: 3 Prozent, mindestens jedoch 110 Euro
- 1. Mai 2026: 3 Prozent ohne Mindestbetrag
- Stärkung der Ausbildung:
- Erhöhung der Azubivergütung um 150 EUR in zwei Schritten zum 1. März 2025 um 75 Euro und zum 1. Mai 2026 um weitere 75 Euro
- Erhöhung der Übernahmeprämie auf 500 EUR mit dem Schuljahr 2025
- Erweiterung der Zulage für Praxisanleiter für alle anerkannten Ausbildungsberufe von 150 Euro ab dem 1. Juli 2025
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen ab dem 1. Januar 2026:
- Kinderbetreuungszuschlag wird entfristet
- Verbesserung der Zuschläge für Mehrarbeit
- Erhöhung des Nachtzuschlags auf 20 Prozent
- Erhöhung des Samstagszuschlags auf 20 Prozent
- Erhöhung der Wechselschichtzulage auf 200 Euro ab Juni 2025 und auf 250 Euro ab Oktober 2026
- Erhöhung der Schichtzulage auf 80 Euro ab Juni 2025 und auf 100 Euro ab Oktober 2026
- Stufenweise Erhöhung der Jahressonderzahlung bis 2028 für alle Beschäftigten auf 90 Prozent
- Ein Sonderurlaubstag für langjährig Beschäftigte ab dem 22. Jahr der Betriebszugehörigkeit
Der Abschluss steht noch bis 16. Mai 2025 unter Gremienvorbehalt.
