Der deutsche Diversity-Tag feiert in diesem Jahr 10-jähriges Jubiläum. „Um Diversität zur Selbstverständlichkeit werden zu lassen, braucht es Initiativen und kreative Aktionen für Vielfalt,“ so die Initiatoren der Charta der Vielfalt. Der ärztliche Direktor Uwe Fleischmann erklärt die Hintergründe der Aktion an der Helios Frankenwaldklinik: „Wir sensibilisieren mit den Socken für Diversität, denn es ist für uns äußerst wichtig, diskriminierungsfrei zu agieren. Wir sprechen uns ausdrücklich für Chancengleichheit unabhängig von Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität aus.“
Vorteile einer diversen Belegschaft
Die Klinik profitiert davon, vielfältig aufgestellt zu sein - in vielerlei Hinsicht. Die langjährige Erfahrung einiger Mitarbeitenden und der frische Wind, den etwa Schülerinnen und Schüler einbringen, tragen dazu bei, dass die Mitarbeitenden Höchstleistungen erbringen. Im Klinikalltag sind Begegnungen auf Augenhöhe sowie gegenseitige Wertschätzung besonders wichtig. „In der Helios Frankenwaldklinik Kronach arbeiten tagtäglich nicht nur unterschiedliche Berufsgruppen Hand in Hand zusammen, sondern auch Menschen unterschiedlichster Herkunft, Religion und Weltanschauung. Gemeinsam für ein Ziel: der bestmöglichen Versorgung der Patientinnen und Patienten.“
Auch für die Mitarbeitenden ist Diversität ein zunehmend wichtiges Anliegen und Teil ihres Wertebildes. Bei Helios in Kronach arbeiten Frauen und Männer aus über 30 Nationen sowie Menschen mit Behinderung Seite an Seite zusammen. „Menschen arbeiten dann gerne und gut, wenn sie sich am Arbeitsplatz nicht verstellen müssen. Am Ende profitieren alle, wenn wir Vielfalt aktiv leben. Die Regenbogen Socken sind ein wichtiges Symbol unserer Haltung. Wichtiger aber noch ist unser auf Chancengleichheit ausgerichtetes Personalmanagement, welches Gender- und Diversitäts-Aspekte gezielt berücksichtigt.“
