Aus-, Fort- & Weiterbildung

Aus-, Fort- & Weiterbildung

Die kontinuierliche Qualifizierung über alle Berufsgruppen hinweg ist uns ein großes Anliegen, denn eins ist klar - nur fachlich und menschlich versierte Mitarbeiter leisten herausragende Arbeit. Daher unterstützen und fördern wir ihre Qualifizierungsmaßnahmen zeitlich und finanziell.

Wissbegierig & kompetent

  • Wir unterstützen Sie mit einem breitgefächerten Fort- und Weiterbildungsangebot. Ein Großteil der Veranstaltungen wird durch die freiwillige Registrierung beruflich Pflegender und durch die Landesärztekammer bepunktet
  • Zugriff auf die unternehmenseigene Online-Bibliothek mit rund 1.000 Fachzeitschriften und über 34.000 E-Books
  • Über die Helios Seminardatenbank ist ein vielfältiges Angebot von fachlichen und außerfachlichen Seminaren zu finden, die unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich entsprechend ihres individuellen Schwerpunktes weiterzubilden.
  • Zugang zur Helios Studiendatenbank
  • Spezielle Fort- und Weiterbildungen in der Pflege (Intensiv- und Anästhesiepflege, Praxisanleitung, Stationsleitung)
  • Angestellte mit (perspektivischer) Personalverantwortung können sich in „Fit für Führung“ auf die Herausforderungen einer leitenden Position vorbereiten.
  • Oberärzte vertiefen ihre Führungskompetenz in unserem Helios Führungskräfte-Entwicklungsprogramm
  • Supervisionen
  • Deeskalationstrainin

Ausbildung zum Pflegefachmann/Pflegefachfrau

Die Ausbildung soll Sie optimal auf Berufseinstieg vorbereiten. Daher stellen wir Ihnen bei der Ausbildung zum Pflegefachmann/Pflegefachfrau erfahrene Praxisanleiter zur Seite und Mentoren auf den Stationen. Wir bilden jedes Jahr zum 1. April und 1. September aus. Hier erfahren Sie mehr

Fort- & Weiterbildungen bei Helios

Mit unseren Angeboten möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre eigene Kompetenz zu erweitern und neue Erkenntnisse zu erlangen.

10 gute Gründe für Helios

  • ist ein junges Unternehmen und hat rund 100.000 Mitarbeiter
  • bietet hervorragende Entwicklungsperspektiven an 86 Standorten deutschlandweit
  • gibt seinen Mitarbeitern viel Raum für innovative Ideen
  • fördert die Entwicklung seiner Mitarbeiter, mit Entwicklungsprogrammen für verschiedene Berufsgruppen
  • fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • engagiert sich für die Gesundheit seiner Mitarbeiter
  • pflegt eine offene Kommunikation und Wertschätzung in der Führungskultur
  • steht für das gemeinsame Treffen von Entscheidungen
  • unterstützt gezielt die Förderung von Frauen in Führungspositionen
  • lebt den Wandel