Informationen von der Bewerbung bis zum Vertrag
Information from application to contract | Інформація від заявки до контракту
Für die Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland gelten nationale und internationale Regeln, an die wir uns gebunden halten.
Beachtung der WHO-Liste
Sie dürfen sich nur dann bei uns bewerben, wenn Ihr Herkunftsland nicht auf der WHO-Liste steht. Das heißt, es darf sich um keines der 57 Länder handeln, die selbst einen Mangel an Fachkräften im Gesundheitswesen haben.
Ähnliches Ausbildungsniveau
Das Qualitätsniveau Ihrer Ausbildung muss mit dem deutschen Ausbildungsniveau vergleichbar sein oder muss durch Bildungsmaßnahmen angepasst werden können. Informieren Sie sich dazu über unsere Lernbar.
Internationale Standards
Weiterhin gelten für uns hohe Standards, die Sie schützen, zum Beispiel:
Keine Diskriminierung, keine Zwangsarbeit, keine Kinderarbeit:
Für faire Beschäftigung bei uns in Deutschland:
Für Menschenrechte:
Wichtige Herkunftsländer
Enge politische, wirtschaftliche oder soziokulturelle Beziehungen zwischen Ihrem Herkunftsland und Deutschland sind für beide Seiten von Vorteil. Helios beschäftigt bevorzugt Fachkräfte aus diesen Ländern:
Der Ablauf Ihrer Bewerbung ist von vielen Faktoren abhängig, unter anderem von Ihrem Herkunftsland (EU oder Drittstaaten) und von Ihrer Ausbildung im Heimatland.
Der Anerkennungsfinder des BUNDESINSTITUTS FÜR BERUFSBILDUNG bietet Ihnen einen sehr guten individuellen Überblick über die Abläufe und die für Sie zuständigen Stellen.
The process of your application depends on many factors, including your country of origin (EU or third countries) and your training in your home country.
The recognition finder of the FEDERAL INSTITUTE FOR VOCATIONAL TRAINING offers you a very good individual overview of the procedures and the offices responsible for you.
Процес розгляду вашої заявки залежить від багатьох факторів, включаючи країну вашого походження (ЄС або треті країни) і вашу освіту в рідній країні.
Система пошуку визнання ФЕДЕРАЛЬНОГО ІНСТИТУТУ ПРОФЕСІЙНОЇ ПІДГОТОВКИ пропонує вам дуже хороший індивідуальний огляд процедур та відповідальних за вас установ.
Ihr Zulassungsverfahren ist von vielen Faktoren abhängig, unter anderem von Ihrem Herkunftsland (EU oder Drittstaaten) und von Ihrer Ausbildung im Heimatland.
Sie kommen aus einem Drittstaat (Nicht-EU-Land) und verfügen in Ihrem Heimatland über eine abgeschlossene Berufsausbildung, die in vielen Punkten zum deutschen System vergleichbar ist? Dann gilt folgendes Zulassungsverfahren für Sie.
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Your admission procedure depends on many factors, including your country of origin (EU or third country) and your training in your home country.
Do you come from a third country (non-EU country) and have completed vocational training in your home country that is comparable to the German system in many respects? Then the following admission procedure applies to you.
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Процедура вступу залежить від багатьох факторів, включаючи країну вашого походження (ЄС або третя країна) та навчання у вашій країні.
Ви походите з третьої країни (не з ЄС) і закінчили професійну освіту у вашій країні, яка за багатьма параметрами схожа на німецьку систему? Тоді до вас застосовується наступна процедура вступу.
* Die Zeitangaben sind Circa-Werte und variieren stark. |Times are approximate and vary widely. | Час є приблизним і може суттєво відрізнятися.
** Zertifikate von Goethe/Telc/OESD werden anerkannt. | Certificates from Goethe/Telc/OESD are recognised. | Визнаються сертифікати від Goethe/Telc/OESD.
*** Die Dauer hängt vom Zeitbedarf für den Erwerb von B2 ab. | The duration depends on the time required to acquire B2. | Тривалість залежить від часу, необхідного для здобуття рівня B2.
Unsere Kooperationspartner
Helios koopertiert mit vielen anerkannten Netzwerk- und Kooperationspartnern, die über das entsprechende Know-how verfügen, dazu gehören:
Diese beiden Kooperationspartner beraten und unterstützen Sie während des gesamten Prozesses. Weitere Kooperationspartner sind Personalvermittlungsfirmen, die mit uns einen Rahmenvertrag geschlossen haben. Darin sind die wesentlichen Grundsätze für die faire Anwerbung von Fachkräften festgelegt.
Der Helios Arbeitsvertrag
Bei einem großen Teil der Akutkliniken gelten die Helios Konzerntarifverträge, die 2007 mit der Gewerkschaft Marburger Bund und Verdi abgeschlossen wurden. In den weiteren Kliniken gibt es eigene Verträge, diese werden Haustarifvertrag genannt.
Den Manteltarifvertrag, den Helios mit der Gewerkschaft für die Akutkliniken vereinbart hat, können Sie hier herunterladen:
Es gibt generell keine Bindungsklauseln in unseren Arbeitsverträgen. Das heißt für Sie, dass Sie generell keine Rückzahlungen leisten müssen.
Vergütungsbeispiel
Zu Beginn: Pflegehelfer, Pflegehelferin
Bis zur beruflichen Anerkennung arbeiten sie als Pflegehelfer:in, Ihr monatliches Gehalt beträgt mindestens 2.406,57 EUR (Tarifvertrag Kr. I) bei einer Vollzeitstelle.
Nach erfolgreicher Anerkennung: Pflegefachfrau, Pflegefachmann
Werden Sie in Deutschland die berufliche Anerkennung erworben haben erhalten Sie einen Arbeitsvertrag als Pflegefachmann/Pflegefachfrau. Ihre monatliche Vergütung steigt auf mindestens 2.747,49 EUR (Tarifvertrag Kr. IV) bei einer Vollzeitstelle an.
Wenn Sie im Vertrag etwas nicht verstehen, fragen Sie Ihren Ansprechpartner, Ansprechpartnerin von der Personalabteilung. Auf Wunsch erhalten Sie Ihren Vertrag auch in Ihrer Sprache.
Mo - Mi 09:00 bis 18:00
Do - Fr 09:00 bis 14:00
Sa 09:00 bis 12:00
Helios fördert Anerkennung
Die Helios Kliniken gehören deutschlandweit zu den engagiertesten Arbeitgebern im Bereich der Berufsanerkennung.
Das Siegel WIR FÖRDERN ANERKENNUNG zeichnet Unternehmen aus, die auf herausragende Art und Weise Beschäftigte im Verfahren der Anerkennung ihrer ausländischen Berufsabschlüsse unterstützen, Vielfalt schätzen und die Mitarbeiterqualifizierung stetig vorantreiben. Das Siegel ist eine Initiative des Projektes "Unternehmen Berufsanerkennung" - unterstützt vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) sowie dem Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH), gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF).
Nach einer Pflegeausbildung, mehrjähriger Tätigkeit als Gesundheits- und Krankenpflegerin sowie dem Masterabschluss in Pflegemanagement möchte Simone Hyun, Pflegedirektorin am Helios Universitätsklinikum Wuppertal, den Pflegenachwuchs fördern und Akzente für die Pflege setzen. Im Interview spricht sie darüber, was für sie Karriere und Führung ausmachen.
Anna Berrischen ist seit August 2020 Klinikgeschäftsführerin der Helios St. Elisabeth Klinik Oberhausen. Es ist nicht die erste Helios Klinik, die sie leitet, vorher war die Gesundheitsökonomin bereits an den Helios Kliniken in Duisburg und Bochum tätig. Im Interview spricht sie über ihren Werdegang als weibliche Führungskraft.
Die berufliche Entwicklung von Susann Gebhardt begann nach ihrer Ausbildung zur Pflegekraft eher untypisch und unkonventionell. Im Interview spricht die Pflegedirektorin am Herzzentrum Leipzig über ihren Weg und ihre Erfahrungen.
Der berufliche Werdegang bei Helios von Dr. Oksana Prajzel begann im Oktober 2018 als Assistentin der Geschäftsführung in Bad Kissingen und Hammelburg, später dann in gleichen Positionen in Niederberg. Im September 2021 wechselte sie als kaufmännische Standortleiterin nach Attendorn und übernahm im Mai 2022 die Position der Klinikgeschäftsführung für die Helios Klinik Attendorn. Im Interview spricht sie über ihre Erfahrungen.
Dr. Bente Heinig ist seit 2020 bei Helios als Patient Safety Officer tätig. Ihre Aufgabe ist es, zu einer bestmöglichen Patientensicherheit beizutragen. Im Interview spricht sie über ihre Erfahrungen als „Frau in Führung" und wodurch sich ihr Führungsstil auszeichnet.
Anja Lindelaub ist Leiterin im Zentralen Dienst Steuern bei Helios. Mit Steuerberaterexamen in der Tasche nahm sie bewusst berufliche Herausforderungen an. Ihre Einsatzbereitschaft und Ehrgeiz machen sie zur Expertin beim Thema Steuern. Ihre Tipps an junge Frauen, die noch am Beginn ihrer Karriere stehen, hat sie uns verraten.
Dr. Karin Schwegmann ist leitende Krankenhaushygienikerin der Helios Kliniken, Fachgruppenleiterin der Fachgruppe Klinische Hygiene und Standortkrankenhaushygienikerin von vier Helios Kliniken in Niedersachsen. Wie sie das geschafft hat und wie ihr Karriereweg verlaufen ist, lesen Sie hier im Interview.
Beate Tscheslog und Nadine Müller-Schlösser haben im Juni 2022 die Leitung des MedCo der beiden Standorte Huckingen und Homberg übernommen. Zuvor waren beide bereits im MedCo an den jeweiligen Standorten tätig und kannten sich aus vorherigen Führungspositionen im Haus. Wie sie die shared Leadership leben und was ihnen dabei besonders wichtig ist, haben sie uns erzählt.
Heute ist Heike Fehlberg für die Leitung, Gewinnung und Integration internationaler Fachkräfte bei Helios verantwortlich. Doch bereits mit 26 Jahren hatte sie eine Führungsrolle inne. Wie ihr Weg von damals bis jetzt verlief und was sie jungen Frauen rät, lesen Sie hier.