Willkommen bei uns!

Fort- & Weiterbildung

Fort- & Weiterbildung

Die kontinuierliche Qualifizierung über alle Berufsgruppen hinweg ist uns ein großes Anliegen, denn eins ist klar - nur fachlich und menschlich versierte Mitarbeiter leisten herausragende Arbeit.

Wissbegierig & kompetent:

  • Wir unterstützen Sie mit einem breitgefächerten Fort- und Weiterbildungsangebot. Ein Großteil der Veranstaltungen wird durch die freiwillige Registrierung beruflich Pflegender und durch die Landesärztekammer bepunktet
  • Zugriff auf die unternehmenseigene Online-Bibliothek mit rund 1.000 Fachzeitschriften und über 34.000 E-Books
  • Über die Helios Seminardatenbank ist ein vielfältiges Angebot von fachlichen und außerfachlichen Seminaren zu finden, die unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich entsprechend ihres individuellen Schwerpunktes weiterzubilden.
  • Zugang zur Helios Studiendatenbank
  • Wir bieten Fort- und Weiterbildung auf vielen Gebieten der Pflege (Intensiv- und Anästhesiepflege, Praxisanleitung, Stationsleitung)
  • Ärzte in Weiterbildung im letzten Weiterbildungsjahr und Fachärzte können sich in „Fit für Führung“ auf die Herausforderungen einer leitenden Position vorbereiten.
  • Oberärzte vertiefen ihre Führungskompetenz in unserem Helios Führungskräfte-Entwicklungsprogramm
  • Verschiedene Assistensarztprogramme
  • Onboarding-Programm für neue Führungskräfte
  • Führungskräfte-Entwicklungsprogramm
  • Aus- und Weiterbildungsprogramm Medizincontrolling
  • Innerhalb von zwei Jahren können Hochschulabsolventen und Young Professionals ihre Karriere bei uns starten

Fort- und Weiterbildungen bei Helios

Mit unseren Angeboten möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre eigene Kompetenz zu erweitern und neue Erkenntnisse zu erlangen.

10 gute Gründe für Helios

  • ist ein junges Unternehmen und hat rund 100.000 Mitarbeiter
  • bietet hervorragende Entwicklungsperspektiven an 86 Standorten deutschlandweit
  • gibt seinen Mitarbeitern viel Raum für innovative Ideen
  • fördert die Entwicklung seiner Mitarbeiter, mit Entwicklungsprogrammen für verschiedene Berufsgruppen
  • fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • engagiert sich für die Gesundheit seiner Mitarbeiter
  • pflegt eine offene Kommunikation und Wertschätzung in der Führungskultur
  • steht für das gemeinsame Treffen von Entscheidungen
  • unterstützt gezielt die Förderung von Frauen in Führungspositionen
  • lebt den Wandel