Fach- und Führungskräfte bei Helios
Helios bietet vielfältige Perspektiven für engagierte Menschen. Mit unseren umfangreichen Seminarangeboten und maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen fördern und fordern wir unsere (Nachwuchs-) Führungskräfte.
Fort- und Weiterbildung für alle Mitarbeiter
Über die Helios Seminardatenbank ist ein vielfältiges Angebot von fachlichen und außerfachlichen Seminaren zu finden, die unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich entsprechend ihres individuellen Schwerpunktes weiterzubilden.
Neben einer Einführungsveranstaltung für alle neuen Mitarbeiter gibt es zielgerichtete Veranstaltungen für alle Berufsgruppen im Krankenhaus.
Für die Mitarbeiterinnen der Pflege ist das Absolvieren einer Fachweiterbildung in einigen Helios Bildungszentren möglich oder die Kliniken kooperieren mit andern Bildungsanbietern.
Eine strukturierte Facharztausbildung ist uns wichtig. Hierfür haben die medizinischen Fachgruppen mit den leitenden Ärzten eines Fachgebiets spezifische Weiterbildungsprogramme mit Kursen, Workshops und Trainings entwickelt. Zusammen mit einer möglichst verbindlich geplanten Rotationen sowie einer guten Betreuung durch den weiterbildungsbefugten Arzt können Sie exzellente Facharztkompetenzen erwerben.
Die kontinuierliche Entwicklung und Weitergabe von Wissen ist für Helios strategisches Ziel.
Daher steht all unseren Mitarbeitern ein großes Wissensangebot zur Verfügung: In der Helios Zentralbibliothek sind über 34.000 E-Books und mehr als 1.000 verschiedene Fachzeitschriften vom Arbeitsplatz als auch von zu Hause abrufbar.
Außerdem haben alle Mitarbeiter Zugriff auf die stets aktuelle Studiendatenbank PubMed mit rund 8,5 Millionen Artikeln und Studien sowie auf den Service von UpToDate.
Karriere
Helios unterstützt seine Mitarbeiter dabei, ihre Potentiale zu entdecken und Kompetenzen auszubauen. Dabei sind Vorgesetzte auch Talentmanager und besprechen mit Ihnen, welche weiteren Entwicklungs- und Karriereschritte möglich wären. Wir bieten sowohl lokal in unseren Kliniken, als auch regional und zentral verschiedenste Angebote, in denen Sie Ihre Kompetenzen erweitern und sich das notwendige Rüstzeug für eine Führungsaufgabe bei Helios aneignen können.
Unsere maßgeschneiderten Angebote
Für Führungskräfte der mittleren Führungsebene
Im Helios Führungskräfte-Entwicklungsprogramm ermöglichen wir Mitarbeitern aller Berufsgruppen aus der mittleren Führungsebene, sich durch ein umfangreiches modulares Seminar- und Schulungsprogramm auf den nächsten Karriereschnitt vorzubereiten. Die Teilnehmer bearbeiten zudem eigenständig ein übergeordnetes Projekt, welches Sie zum Abschluss des Programms präsentieren.
Leadership for Experts in Medicine and Health Care
Erstklassige, internationale Managementfortbildung unter Betrachtung sich verändernder Rahmenbedingungen im Gesundheitssektor, um den komplexen Anforderungen an Führungskräfte wirksam zu begegnen. Im Rahmen interaktiver Schulungsformate und mit Hilfe konkreter Fallstudien aus dem Klinikalltag stehen effiziente Prozessorganisation, Innovations- und Changemanagement, neuste Behandlungsstrategien sowie die gezielte Entwicklung des Einzelnen aber auch des Teams im Fokus. Dieses innovative Trainingsprogramm, bieten wir über das Leipzig Heart Institute in Kooperation mit der HHL Leipzig Graduate School of Management an.
Für Medizincontroller
Das speziell für Medizincontroller entworfene Programm „Fit für MedCo“ bietet sowohl dem Berufseinsteiger als auch dem erfahrenen Medizincontroller verschiedene Bausteine zur Erweiterung der fachlichen Kompetenz.
Für Trainees und Assistenten
Das Helios Trainee- und Assistentenprogramm qualifiziert Hochschulabsolventen und Young Professionals innerhalb von zwei Jahren eine verantwortungsvolle Aufgabe im Management zu übernehmen. Hierbei durchlaufen die Teilnehmer in ihren Praxiseinsätzen verschiedene Stationen im Unternehmen und werden individuell begleitet und gefördert. Das maßgeschneiderte Seminarprogramm bildet dabei die passende Ergänzung zur praktischen Tätigkeit.
Unser Ziel ist es, die Talente unserer Mitarbeiter zu entdecken und zu fördern und so frühzeitig engagierte Nachwuchsführungskräfte aller Dienstarten für Helios zu finden und zu binden.
