Egal ob Fragen zu Arbeitsbedingungen, dem Wohlbefinden oder der Zufriedenheit – je nach Fragestellung wählen wir das passende Instrument mit Ihnen aus. Neben inhaltlichen Aspekten berücksichtigen wir dabei auch Praktikabilität und wissenschaftliche Güte eines Verfahrens.

Unsere Erfahrung zeigt, dass die frühe Einbeziehung aller Akteure in die Planung für eine erfolgreiche Umsetzung von zentraler Bedeutung ist. Aus diesem Grund legen wir sehr viel Wert auf eine solide Planung und Kommunikation.

Erfolgsfaktoren für eine hohe Beteiligung sind neben Sicherung der Anonymität der Befragten und der Auswertungsobjektivität vor allem eine offene Kommunikation über Ziel und Absicht der Befragung. Hier gilt es, Beschäftigte und Vorgesetzte frühzeitig zu informieren und deren Fragen zu beantworten. Dies stellt nicht nur die Akzeptanz der Befragung sicher, sondern schafft Vertrauen und Commitment.

Viele Unternehmen entschließen sich dazu, eine Befragung durch externe Dienstleister:innen durchzuführen. Dies sichert Neutralität und Objektivität. Als zuverlässiger Partner an Ihrer Seite steht für uns dabei die Sicherheit Ihrer Daten an oberster Stelle.

Anonymität ist wohl die wichtigste Voraussetzung für die Teilnahmebereitschaft und das ehrliche Antworten der Befragten. Um dies zu gewährleisten, werden Daten erst ab einer gewissen Mindestgruppengröße ausgewertet. Die Ergebnisse sind somit nicht auf die Antwort einzelner Personen rückführbar.

Als psychologische Expert:innen übernehmen wir die aufwendige Datenauswertung für Sie und liefern Ihnen Ergebnisse in übersichtlicher und anschaulicher Darstellung. Auch bei der Interpretation der Ergebnisse können Sie auf unsere fachkundige Expertise vertrauen.
Gern begleiten wir Sie bei den Schritten, die sich aus der Befragung für Ihr Unternehmen ergeben.